Checklisten sind praktisch, beschleunigen die Arbeit, vermitteln Sicherheit, sind informativ und präsentieren ein Thema auf einen Blick. Auf Karriereratgeber werden über 100 systematische und hochwertige Checklisten in strukturierter Form kostenlos zur Verfügung gestellt. Man muss sich lediglich registrieren. Es lohnt sich. Von der Kündigung, über die Arbeitslosigkeit, Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie, Jobsuche, Interview bis zu Jobs im Ausland…
Als Jobhopper werden Menschen bezeichnet, die durch häufige Positionswechsel ihr Karriereziel schneller erreichen wollen. Als Jobhopper betrachtet man solche Schnellkletterer auf der Karriereleiter, die es allenfalls nur so kurz in einem Unternehmen aushalten, dass ihre Schwächen in der kurzen Verweildauer nicht erkannt werden.
Wechselte man früher erst nach drei oder vier Jahren die Stelle, um im Lebenslauf nicht den Eindruck von Unzuverlässigkeit zu erwecken, so lassen sich heute unter dem Deckmantel „besonders grosse Mobilität bzw. Flexibilität” selbst Wechsel in Monatssprüngen begründen. Dies ist allerdings mit Vorsicht zu geniessen! Jobhopping hinterlässt bei manchen Personal- und Linienverantwortlichen negative Assoziationen: Durch Jobhopping schnell zum grossen Geld kommen, geringe Loyalität, möglichst schnell einen noch besseren Arbeitgeber finden usw. Hier stimmt wohl das Verhältnis zwischen Geben und Nehmen nicht mehr.
Im nützlichen Newsletter von Roger Gfrörer und Natalie Breitenstein (Career Services der Uni Zürich) habe ich einen empfehlenswerten Link gefunden: Einen Lohnrechner namens Salarium von der Bundesverwaltung.
Rede im Rahmen des Bewerbungsgespräches immer vom gesamten Jahreslohn! Auf die Frage des Recruiters, wie viel Du verdienen möchtest, nenne eine “all-in”-Summe (z.B. Fr. 120’000.-). Das vereinfacht die Diskussion, denn bei der Nennung eines Monatslohns ist nicht klar, ob nur von 12, von 13 oder gar von 14 Monatslöhnen, ob inkl. Boni, Gratifikation und anderen Incentives ausgegangen werden soll.