Equal pay for equal work – Zur Problematik der Lohnungleichheitsdebatte von Mann und Frau

2. März 2012

„It was a big step toward making sure every worker in this country, man or woman, receives equal pay for equal work.“ – Präsident Obama über das Lilly Ledbetter Fair Pay Gesetz in einem video an seine Anhänger. Ein anonymer Arbeitskollege informierte Lilly Ledbetter, dass die anderen Manager der Firma mit derselben Arbeit höhere Löhne erhielten. Der Präsident der USA macht dieses Gesetz zum zentralen Fokus seiner Wiederwahl-Kampagne, um Frauenstimmen für sich zu gewinnen.

Unterschiedliche wissenschaftliche Studien liefern Ergebnisse, dass Frauen zwischen 20 und 30 % weniger verdienen, als Männer. Solche Zahlen sind allerdings immer mit dem Wissen zu analysieren, dass dabei die Durchschnittslöhne aller Männer und Frauen verglichen werden, womit vertikale und horizontale Ungleichheiten gleichermassen berücksichtigt werden.

Doch genau hierbei liegt die Problematik: horizontale Lohnungleichheiten beziehen sich auf die unterschiedlichen Berufsausübungen von Männern und Frauen. Frauen arbeiten in schlechter bezahlten Branchen und arbeiten öfter in einer Teilzeitstelle. Vertikale Lohnungleichheiten sind nun diejenigen, welche in erster Linie als soziale Ungleichheit thematisiert werden können und worauf eine legitime Ungleichheitsdebatte ihren Fokus setzt. Sie beziehen sich auf ein Hierarchiegefüge, wobei Frauen bei selbiger Arbeit, mit selbiger Ausbildung und Erfahrung weniger verdienen, als Männer. Obama’s Zitat bezieht sich demnach auf eine vertikale Lohnungleichheit und erhält somit einen seriöseren Charakter, als die eine oder andere wissenschaftliche Studie.

Zusammenfassend wird also deutlich, dass die Ergebnisse der Studien weit höher ausfallen, als sie tatsächlich im Bezug auf eine diskussionsträchtige Ungerechtigkeit sind. Ergebnisse von Studien, welche die horizontalen Ungleichheiten kontrollieren, sind teils sehr tief und kaum mehr signifikant (<5%), andere wiederum weisen Werte von bis zu 12% Lohnunterschied zu Lasten der Frauen aus.

Zum Schluss bleibt zu erläutern, dass drei Jahre nachdem das von Obama unterzeichnete Lilly Ledbetter Fair Pay Gesetz noch nicht gänzlich die erhoffte Wirkung erzielt hat. Weibliche Arbeitnehmer können nun ihren Arbeitgeber verklagen, tun dies jedoch selten aufgrund fehlender Transparenz der Löhne ihrer männlichen Berufskollegen oder anderer, geschäftsinterner Gründe. Nicht jeder Frau werden so die Augen geöffnet, wie Lilly Ledbetter.

Autorin: Sina Sommerhalder

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Top Job und Karriere Twitter users

27. Februar 2012

Nicht nur Justin Bieber, Lady Gaga und co. twittern erfolgreich – Diverse Unternehmer und Branchenkenner twittern über aktuelle Themen der Job- und Karrierewelt. Von Bewerbungstipps, Büroalltag, aktuelle Statistiken und Trends bis zu Freizeit und Beruf, dos and donts, Recruiting und Erfolg im Beruf oder interessanten Diskussionsthemen ist alles vertreten.

Eine nützliche Übersicht der Top Job und Karriere Twitter users ist hier zu finden.

 

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Careerday an der HTW Chur 2012

23. Februar 2012

Auch im Jahr 2012 haben 27 Betriebsökonomie-Studierende an der Fachhochschule HTW Chur einen ganzen Tag lang spannende und wichtige Fragen zu den Themen Berufseinstieg, Jobsuche, Vergleich FH zu Uni, Bachelor vs. Master, Wahl der Vertiefungsrichtung, Einstiegslöhne, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsinterview mit mir zusammen diskutiert. Ein auch für mich lehrreiches und immer wieder interessantes Ereignis!

Hier die .pdf-Datei zum careerday

 

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Berufsbezeichnungen zum Schmunzeln

20. Februar 2012

Die Berufsbezeichnungen unterschiedlicher Branchen der Arbeitswelt sind sehr vielfältig, womit eine klare und aktuelle Übersicht kaum möglich ist. Es gibt Berufsbezeichnungen, die jeder kennt, solche, die viele nicht kennen und wiederum jene, bei denen branchenfremde Personen nur die Augenbrauen hochziehen. Letztere sind hier mit einigen kuriosen Beispielen vertreten:

  • Anfeuchter
  • Vorfeuchter
  • Hilfsspinner
  • Aufstecker
  • Hechler
  • Knäueler
  • Fadenlänger
  • Ausputzer
  • Nachseher
  • Zettler
  • Aufstosser
  • Stüpfler
  • Eintaucher
  • Pyjamanäher
  • Störnäher
  • Anknüpfer
  • Einballer
  • Ausballer
  • Abtöner
  • Handspalter
  • Verglüher
  • Walzer
  • Verseiler
  • Nagelputzer
  • Abbrenner
  • Taster

Quelle: Verzeichnis der persönlichen Berufe, Bundesamt für Statistik

Autorin: Sina Sommerhalder

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Jobsuchmaschinen, Jobbörsen und Metasuchmaschinen – Wissenswertes für Stellensuchende

14. Februar 2012

Für Stellensuchende sind die Möglichkeiten der Jobsuche vielzählig. Sie blättern die Stellenanzeigen einer Zeitung durch, durchforsten das Internet oder nutzen ihr Beziehungsnetzwerk inklusive Familie, Freunde und Bekannte.

Oft besteht ein Basiswissen über bestimmte Webseiten, welche Stellen unterschiedlicher Unternehmen publizieren. Wie diese Webseiten die Stellen finden, hat keine grosse Bedeutung, denn für Stellensuchende zählen primär die Ergebnisse einer Suche und der übersichtliche und benutzerfreundliche Aufbau. Die Webseite ist einfach ein „Onlinestellenmarkt“, womit ein spezifisches und detailliertes Wissen hierzu konsequenterweise oft unbedeutend ist. Demzufolge ist der Unterschied zwischen Jobsuchmaschinen, Jobbörsen und Metasuchmaschinen bei Stellensuchenden und bei Branchenfremden nicht unbedingt bekannt.

Der Unterschied zwischen diesen Webseitentypen findet sich schon in den spezifischen Bezeichnungen. Eine Jobsuchmaschine sucht, im Fachjargon „spidert“ (in ähnlichem Stil wie Google), Webseiten von Unternehmen fortwährend nach neuen Jobangeboten ab. Eine Jobbörse publiziert dagegen Jobangebote von Unternehmen, welche bei der Jobbörse aktiv eine Anzeige aufgegeben und dafür bezahlt haben. Metasuchmaschinen wiederum sammeln Jobangebote bestimmter Jobbörsen.

Aufschlussreich und für Stellensuchende von grösster Bedeutung ist, dass Jobsuchmaschinen meist viel mehr Jobangebote aufführen können, als Jobbörsen und Metasuchmaschinen. Letztere erzielen oft eine höhere Anzahl Suchergebnisse, indem nicht selten dieselbe Stelle mehrfach aufgeführt wird. Gute Jobsuchmaschinen bieten häufig dieselben plus noch zusätzliche Dienste an, wie andere Onlinestellenmärkte.

Autorin: Sina Sommerhalder

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Fehler-Kultur

8. Februar 2012

Ein wahres Märchen, überliefert aus dem Land der unbegrenzten Möglichkeiten

Es war einmal in einem grossen US-Unternehmen, in dem eine der besten Nachwuchsführungskräfte, ein tüchtiger junger Mann, einen grossen Fehler machte. Nach kurzer Zeit stellte sich heraus, dass dieser Fehler das Unternehmen mehr als eine Million Dollar kostete.

Niemand konnte verstehen, weshalb gerade dieser Mann einen solchen Fehler gemacht hatte. Jeder schätzte ihn als zuverlässigen Kollegen; keiner bezweifelte, dass er alle Fähigkeiten besass, um eines Tages höhere, vielleicht sogar die höchsten Aufgaben in der Unternehmung zu übernehmen.

Da ihn alle, die mit ihm zu tun hatten, sehr gerne mochten, versuchten sie, seinen Fehler zu vertuschen. Sein direkter Vorgesetzter riet ihm, niemals darüber zu sprechen und sich Ausreden einfallen zu lassen, um den Verdacht von sich abzulenken. Er würde seinerseits schon dafür sorgen, dass die Geschäftsführung nichts von der ganzen Sache erfahren würde. Seine Kollegen kamen zu ihm und versicherten ihm, dass sie zu ihm halten und ihn nicht verraten würden.

Er selber überlegte zu kündigen. Er konnte es doch nicht ohne Konsequenzen geschehen lassen, dass das Unternehmen, das er liebte, durch ihn auf eine solche Weise geschädigt wurde.

Es kam, wie es kommen musste: irgendwie erfuhr der Leiter des Unternehmens, ein erfahrener und erfolgreicher Mann, von dem Fehler. Sofort bestellte er den Mitarbeiter persönlich zu sich.

Als dieser das Büro des Chefs betrat, blieb er vorsichtig in der Nähe der Tür stehen. Mit unbeweglicher Mine sah der Chef ihn an und gab ihm ein Zeichen, näher zu treten. Nur zögerlich folgte der Mitarbeiter. Seine Knie zitterten, und mit bewegter Stimme sagte er: “Werden Sie mich jetzt feuern?”

Der Chef schaute ihn lange und eindringlich an, und dann sagte er: “Sind Sie verrückt geworden? Wir haben gerade über eine Million Dollar in Sie investiert!”

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Fremdsprachen lernen zur Karriereförderung

8. Februar 2012

Wer in der heutigen Geschäftswelt bestehen möchte, muss neben guten Leistungen auch immer mehr Zusatzqualifikationen mitbringen. Die Konkurrenz schläft nicht und deshalb ist eine stetige Weiterbildung ein Muss, wenn man beruflich weiterkommen will und eine Karriere anstrebt. Für viele Berufe ist eine fundierte Sprachausbildung einfach erforderlich, um auch in internationalen Sektor eine gute Figur zu machen. Sprachkenntnisse auf einem verhandlungssicheren Level gehören genauso dazu wie die passenden Umgangsformen im jeweiligen Land. Hierfür bieten etablierte Sprachschulen besondere Kurse, an die speziell die Bedürfnisse von professionellen Englischkenntnissen aufgreifen. Jedes Geschäftsfeld hat seine Spezifikationen und auf Anfrage hat man bei großen Sprachschulen die Möglichkeit für den Businesszweig, in den man tätig ist einen Kurs zu besuchen, um die branchenrelevanten Ausdrücke ebenfalls zu erlernen.

Englisch lernen im Ausland ist eine effiziente Methode, um in kürzester Zeit die schnellsten Erfolge zu erzielen. Nicht jeder hat die Zeit neben der Arbeit in einen Abendkurs zu gehen. Oft sind diese auch nicht so professionell aufgebaut, wie man sich das wünscht. Von daher ist es zu empfehlen, dass man sich direkt in das Land begibt, in der die Sprache die man auf einem professionellen Niveau beherrschen will, gesprochen wird.

Bei großen Unternehmen ist das ein gern gesehener Zug eines Mitarbeiters, wenn er sich weiterbilden, um sich in die Firma besser einbringen zu können. Von daher unterstützen viele Firmen solche Vorhaben und schicken die Mitarbeiter für die diese Art der Fortbildung interessant ist auch auf Lehrgänge und Schulungen und das auf Firmenkosten.

Ein gut ausgebildeter Mitarbeiter ist ein Gewinn für jedes Unternehmen und motiviert die auserwählten Arbeitnehmer zu Höchstleistungen. Nicht nur für die englische Sprache sind Sprachkurse an der Tagesordnung. Gerade wenn Unternehmen konstante Geschäftsbeziehungen mit einem Land aufbauen möchten, ist es nur höflich, das der Mitarbeiter, der mit der zuständigen Abteilung der Firma im Ausland verhandelt, sollte sich auch in der Landessprache des Geschäftspartners artikulieren können. Da kann es durchaus auch vorkommen das arabisch lernen auf der Tagesordnung steht. Das ist aber ebenfalls kein Problem für renommierte Sprachreiseanbieter. Es gibt nahezu für jede Fremdsprache Sprachschulen im jeweiligen Land um den Lernerfolg maximal zu steigern. Für die Karriere sollte einem so ein Schritt schon wert sein!

Englisch lernen im Ausland

Arabisch lernen

Gastbeitrag

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Jetzt sind wir qualifiziert!?

5. Februar 2012

Wir, die guten Willens sind,

geführt von Ahnungslosen,

versuchen für die Undankbaren

das Unmögliche zu vollbringen.

Wir haben so viel mit so wenig

so lange versucht, dass wir jetzt

qualifiziert sind, fast alles mit

nichts zu bewerkstelligen.

(Quelle unbekannt)

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Bewerbungsvideos – Schädlich oder nützlich?

2. Februar 2012

„Barney Stinson is awesome!“ – Trotz künstlerischer Freiheit scheint ein solcher Satz in einem Bewerbungsvideo eher ein Beispiel an übertriebener Selbstverherrlichung zu sein. Oder doch nicht?

Mit VHS, dem Aufzeichnungs- und Wiedergabesystem für Videorekorder, wurden in den 80er Jahren Bewerbungsvideos erstmals ein Thema. Ein Bewerbungsvideo ist heute ein meist online publiziertes Video über den Bewerber, als Begleitmedium zu den üblichen Bewerbungsunterlagen. Oft schaut der Bewerber direkt in die Kamera und erzählt über seine Stärken, Fähigkeiten und Qualifikationen.

Doch wie sieht es mit den Folgen und dem tatsächlichen Nutzen solcher Bewerbungsvideos aus? Die Folgen könnten je nach Art des Videos unterschiedlicher nicht sein. Bei ungünstiger Darstellung seiner Selbst kann man blitzschnell zur Lachnummer von YouTube werden. Mit einem guten Bewerbungsvideo kann man seine Anstellungschancen gegenüber Mitbewerbern jedoch erhöhen. Dem ist aber beizufügen, dass Bewerbungsvideos bei unterschiedlichen Firmen oder Jobs unterschiedlich aufgefasst werden bzw. passend oder unpassend sind.

Für ein gelungenes Bewerbungsvideo sind einige wichtige Tipps zu beachten:

  • Das Video sollte nicht länger als 3 Minuten lang sein
  • Business-Bekleidung wie beim Vorstellungsgespräch
  • Sicheres und freundliches Auftreten
  • Direkt in die Kamera schauen
  • Keine störende Geräusche oder Hintergründe
  • Vorher üben -> keine Versprecher
  • Möglicher Aufbau:
    • Einleitung: Eigenen Namen nennen
    • Hauptteil: Fähigkeiten und Qualifikationen bezogen auf die gewünschte Stelle und Bezug auf zukünftige Pläne und Ziele
    • Schlussteil: Dankeschön an den Zuschauer
  • Kreativität und Humor sind ein Plus, wenn stilvoll eingesetzt

Ob man sich nun selbst verherrlicht oder nicht – das A und O eines gelungenen Bewerbungsvideos ist Professionalität kombiniert mit Kreativität.

Beispiel gelungenes Bewerbungsvideo

Beispiel ungünstiges Kandidaturvideo

Autorin: Sina Sommerhalder

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Fremdsprachen in der Arbeitswelt – heutzutage ein Muss für jeden Bewerber

27. Januar 2012

Im Zuge der Globalisierung wird das Beherrschen von Fremdsprachen zunehmend wichtiger. Während früher hauptsächlich Mitarbeiter auf Managementlevel in Fremdsprachen kommunizieren mussten, gehört es mittlerweile auch zum “Daily Business” von jungen Angestellten mit Kooperationspartnern im Ausland zu kommunizieren. In diesem Zusammenhang rückt beispielsweise das Lernen von Fremdsprachen in Ausbildungsberufen immer mehr in den Mittelpunkt und die Fähigkeit, sicher in Englisch sowie häufig auch einer weiteren Fremdsprache verhandeln zu können, gilt als Grundvorraussetzung für den Berufseinstieg.

Somit sind Fremdsprachen ein wichtiger Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn und es gilt möglichst früh mit dem Lernen zu beginnen und kontinuierlich die Sprachfähigkeiten zu trainieren.

Doch wie können junge Menschen dieses Ziel erfolgreich verfolgen? Eine Möglichkeit ist das Lernern per Videokonferenz.

Hierbei kann der Sprachstudent in direktem Kontakt mit seinem Sprachlehrer im Ausland eine Unterrichtsstunde erleben. Vorteile sind, dass einerseits die Rahmenbedingungen für beide Teilnehmer optimal sind, da beide sich ohne grossen Aufwand von zu Hause einloggen können und dementsprechend zeitlich flexibel sind. Andererseits ist es eine kostengünstige Variante, da Raummiete sowie Anfahrtskosten für Lehrer wie Student entfallen.

Kritiker würden nun behaupten, dass Videokonferenzen – als Untergruppe des E-Learnings – dennoch nicht einer Unterrichtsstunde im Klassenzimmer Nahe kommen, jedoch überzeugt der moderne Stand der Technik hier: High-End Technologien im Bereich Videokonferenzen ermöglichen, dass diese mittlerweile mit einer Vielzahl von Computerprogrammen kostenlos durchzuführen sind, wobei lediglich eine Webcam, ein Mikrofon und eine gute Internetverbindung benötigt werden. Eine hochwertige Bildqualität und einwandfreie Audioübertragung stellen sicher, dass sich beide Parteien wie im Klassenzimmer unterhalten können.

Somit prägt der technologische Fortschritt immer mehr unser Lernverhalten und bietet optimale Bedingungen um Wissen auszutauschen, was sich nicht zuletzt auch in der steigenden Popularität des E-learnings widerspiegelt. Diese zukunftsträchtige Art des Lernens wird sicherlich vielen jungen Menschen ermöglichen, sich gut auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt vorzubereiten, und langfristig mit hoher Fremdsprachenkompetenz im Berufsleben erfolgreich zu sein.

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