2 Arten von Arbeitszeugnissen

Das einfache Zeugnis (Arbeitsbestätigung oder -bescheinigung): Das einfache Zeugnis gibt lediglich Auskunft über Dauer der Anstellung sowie ausgeübte Funktion und verzichtet auf Leistungs- und Verhaltenshinweise. Wichtig zu wissen ist, dass die meisten Personalverantwortlichen eine Arbeitsbestätigung so auslegen, dass der Aussteller mit der Leistung und dem Verhalten mit dem Betroffenen unzufrieden war. Obwohl Zeugniscodes fehlen, stellt das einfache Arbeitszeugnis somit ein Code per se dar.

Das qualifizierte Zeugnis: Das qualifizierte Arbeitszeugnis hat im wesentlichen folgende Tatsachen wiederzugeben: Art und Dauer der Beschäftigung sowie die Qualifikation von Leistung und Verhalten.

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