Im ZEIT ONLINE-Beitrag bringt’s der Autor auf den Punkt! Nämlich das, was man meint bei einem Bewerbungsbrief unbedingt schreiben zu müssen, aber die Personaler wirklich nicht lesen wollen:
Wie sich ein gelungenes Anschreiben liest, entnehmen Sie einem anderen ZEIT ONLINE-Artikel oder diesem PDF “Begleitbrief richtig schreiben”
Im HR Today (4/2009; S. 71) finden wir einen interessanten Beitrag dazu, wie Recruiter die sog. Overconfidence (Selbstüberschätzung) bei Bewerbenden erkennen. Und das sind – in den Augen des Recruiters – Hinweise für eine Selbstüberschätzung.
Im CV:
Im Begleitbrief:
Im Bewerbungsgespräch:
Nein, von Hand verfasste Bewerbungsschreiben sind heute selten und eher von Nachteil. Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen. Wer aber der Meinung ist, er oder sie hätte eine wunderschöne Schrift und möchte sich so von anderen Bewerbungen abheben, soll es mit der eigenen “handgeschriebenen” Computer-Schrift probieren. Ja, man darf staunen!
yourfonts.com erstellt doch tatsächlich individuelle Schriftarten aus handgeschriebenen Buchstaben. Nach dem Ausfüllen und Einscannen einer Leervorlage generiert der Dienst einen TrueType-Font aus der eigenen Handschrift.
Aber eben, das ist wirklich nur denjenigen zu empfehlen, die entweder eine Schrift haben, die fast so leserlich wie Arial ist, oder Kreativen, oder so…
Auch wenn viele Recruiter nicht viel Zeit für das Lesen des Begleitbriefes aufwenden… Fehler unbedingt vermeiden! Folgende Fehler werden immer wieder gemacht:
Das Begleitschreiben (auch Bewerbungsschreiben oder Anschreiben) sollte auf keinen Fall mehr als 1 Seite lang sein!