Job & Karriere

„Barney Stinson is awesome!“ – Trotz künstlerischer Freiheit scheint ein solcher Satz in einem Bewerbungsvideo eher ein Beispiel an übertriebener Selbstverherrlichung zu sein. Oder doch nicht?

Mit VHS, dem Aufzeichnungs- und Wiedergabesystem für Videorekorder, wurden in den 80er Jahren Bewerbungsvideos erstmals ein Thema. Ein Bewerbungsvideo ist heute ein meist online publiziertes Video über den Bewerber, als Begleitmedium zu den üblichen Bewerbungsunterlagen. Oft schaut der Bewerber direkt in die Kamera und erzählt über seine Stärken, Fähigkeiten und Qualifikationen.

Doch wie sieht es mit den Folgen und dem tatsächlichen Nutzen solcher Bewerbungsvideos aus? Die Folgen könnten je nach Art des Videos unterschiedlicher nicht sein. Bei ungünstiger Darstellung seiner Selbst kann man blitzschnell zur Lachnummer von YouTube werden. Mit einem guten Bewerbungsvideo kann man seine Anstellungschancen gegenüber Mitbewerbern jedoch erhöhen. Dem ist aber beizufügen, dass Bewerbungsvideos bei unterschiedlichen Firmen oder Jobs unterschiedlich aufgefasst werden bzw. passend oder unpassend sind.

Für ein gelungenes Bewerbungsvideo sind einige wichtige Tipps zu beachten:

• Das Video sollte nicht länger als 3 Minuten lang sein
• Business-Bekleidung wie beim Vorstellungsgespräch
• Sicheres und freundliches Auftreten
• Direkt in die Kamera schauen
• Keine störende Geräusche oder Hintergründe
• Vorher üben -> keine Versprecher
• Möglicher Aufbau:
• Einleitung: Eigenen Namen nennen
• Hauptteil: Fähigkeiten und Qualifikationen bezogen auf die gewünschte Stelle und Bezug auf zukünftige Pläne und Ziele
• Schlussteil: Dankeschön an den Zuschauer
• Kreativität und Humor sind ein Plus, wenn stilvoll eingesetzt

Ob man sich nun selbst verherrlicht oder nicht – das A und O eines gelungenen Bewerbungsvideos ist Professionalität kombiniert mit Kreativität.

Beispiel gelungenes Bewerbungsvideo

Beispiel ungünstiges Kandidaturvideo

Autorin: Sina Sommerhalder

Mehr als 50% der Unternehmen geben an, dass mindestens die Hälfte der Bewerbungen direkt aussortiert wird, da sie nicht den Anforderungen entsprechen. 25% davon lehnten in den vergangenen Monaten sogar über 75% der Bewerber bereits in dieser frühen Phase des Bewerbungsprozesses ab.

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Und das Studium dieser Tipps lohnt sich auch für Bewerber (obwohl sie an Recruiter adressiert sind). Gute Lektüre!

Wer sich intensiv bewirbt, weiss wie wichtig es ist, gut organisiert zu sein. Folgende Informationen sollte man jederzeit nachschlagen können:

• Bei welchen Unternehmen habe ich mich beworben?
• Von welchem Unternehmen habe ich eine Einladung, eine Absage oder gar nichts zurückbekommen?
• Wie heissen die Ansprechpersonen pro Unternehmen?
• Was muss ich unbedingt tun (z.B. Referenzen nachreichen, telefonisch nachhaken)?
• Welche Fragen will/muss ich (noch) beantwortet bekommen?
• Bei welchen Unternehmen möchte ich mich bewerben resp. nicht bewerben?
• Wo habe ich alle relevanten Informationen der mich interessierenden Stellen abgelegt?

Und dafür gibt es ein Tool, welches sich Bewerbungsorganisator nennt.

Während wir hier in der Schweiz immer noch viele und unbesetzte Vakanzen haben (Stand 12.3.2008 auf www.jobsucher.ch: >44’000 offene Stellen), scheint in den USA oder in Deutschland die Krise voll durchgeschlagen zu haben. Man staune, wie (verzweifelt) kreativ, die Bewerber auf sich aufmerksam machen:

• Bewerbung per ebay >>> (Startpreis: 1 Euro!!?)
• Als Sandwich Man (mit der Bewerbung vorne und hinten drauf) in einer New Yorker Strasse!?
• 500$ für eine erfolgreiche Empfehlung >>>