Im Rahmen der “Karriere über Mittag”-Veranstaltungen des Career Services der Universität Zürich gab es erneut viele Studierende, die sich für das Thema interessierten und interessante Fragen gestellt haben. Gerne stelle ich den präsentierten Foliensatz zur Verfügung: CV_DoesandDonts_Folien_20111011
Stellen Sie sich vor, dass Sie bei einer Bewerbung auf eine offene Stelle statt diese umfangreichen und mühsamen Bewerbungsformulare einfach auf einen Button namens “Mit LinkedIn-Profil bewerben” klicken. Das wäre sogar noch bequemer als lediglich den CV hochzuladen. Denn bei Letzterem müsste man noch den CV auf dem eigenen PC suchen, während bei “Apply With LinkedIn” ein Klick sowie vermutlich noch ein Bestätigungs-Klick das ganze Bewerbungsprozedere erledigt wäre. Es gibt einige Gründe – zumindest für die Stellensuchenden -, weshalb eine solche Funktionalität auf Zuspruch stossen wird:
Wie werden die Recruiterauf eine solche Lösung reagieren? Grundsätzlich sollten sie aus Personalmarketingsicht die Bewerbungshürden so tief wie möglich halten. Andererseits werden sie monieren, dass damit das für sie so wichtige Beurteilungsinstrument CVverloren geht. Sie werden überdies ihre Prozesse anpassen müssen, was v.a. bei grösseren Unternehmen zu einem Entscheidungshemmnis werden kann. Das hauptsächliche Gegenargument zum heutigen Zeitpunkt wird sein, dass viele Schweizerinnen und Schweizer kein LinkedIn-Profil haben. In der Deutschschweiz ist Xing wesentlich stärker vertreten als LinkedIn. In der Romandie ist es genau umgekehrt, da könnte sich eine solche Lösung früher durchsetzen.
Wir sind der Meinung, dass sich eine “One Click”- oder nennen wir es “Drag&Drop”-Bewerbung durchsetzen wird. Einfach CV mit der Maus anklicken und in das Feld “CV ablegen” ziehen. Das Feld ist klar einer Stellenanzeige zugeordnet, so dass das Unternehmen alles weiss, was notwendig ist: Name, Email, Lebenslauf usw.
Auf Unternehmensseite sind die Technologien heute so weit, dass die CV-Daten direkt sog. extrahiert werden und mit der offenen Stelle gematcht wird… So einfach muss es sein – für beide Parteien!
Ein CV ist ein CV ist ein CV… Gilt dies auch für das soziale Internet (genannt Web 2.0)? Die Inhalte sind identisch, die Medien, die Aufbereitung und der Umgang mit diesem Web 2.0-CV sind allerdings anders. Interessierte finden hier ein informatives How-To-Manual.
Im HR Today (4/2009; S. 71) finden wir einen interessanten Beitrag dazu, wie Recruiter die sog. Overconfidence (Selbstüberschätzung) bei Bewerbenden erkennen. Und das sind – in den Augen des Recruiters – Hinweise für eine Selbstüberschätzung.
Im CV:
Im Begleitbrief:
Im Bewerbungsgespräch:
Die Uni Zürich bietet den Studierenden eine Informationsveranstaltung namens “Karriere über Mittag”. Im Rahmen dieser Career Services werde ich über das “CV als Werbeinstrument” referieren. Es geht mir insbesondere darum, dass die Studierenden die diversen Stolpersteine, aber auch Chancen eines CV als Werbeinstrument erkennen und ihre Bewerbungsunterlagen optimal erstellen. Wer sich für den Inhalt interessiert, findet hier die Präsentation: cvalswerbeinstrument_folien_20090407.
(Quelle: karriere-management.de)
Anonymisierte CVs sind seit dem Aufkommen der Jobbörsen ein grosses – und weitgehend ungelöstes – Problem. Dieser Comic visualisiert das Phänomen auf eine witzige Art…
Du kannst Deinen CV ganz einfach mit WORD erstellen… dabei taucht vermutlich die eine oder andere Frage auf: Was kommt zuerst, die Berufserfahrung oder die Bildung? Wie genau müssen Zeitperioden angegeben werden, auf den Tag oder auf den Monat genau? Chronologisch? Und und und…
Du kannst Dich auch ganz einfach vom Lebenslaufersteller führen lassen – kostenlos. (Achtung, hier mache ich für eines unserer Produkte Werbung, welches wirklich gut ist und ich ein schlechtes Gewissen haben müsste, wenn ich das vorenthalte… 
Der Mensch ist ein Augen-Tier! Bewusst oder unbewusst, gewollt oder ungewollt, das Foto spielt bei der Auswahl eine eminent wichtige Rolle. Folgendes gilt es deshalb unbedingt zu berücksichtigen: