Job & Karriere

Und so könnte ein Recruiter ein Interview mit Dir strukturieren:

1. Gesprächsbeginn
2. Vorstellung des Unternehmens
3. Selbstvorstellung des Bewerbers
4. Freier Gesprächsteil
5. Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
6. Biografiebezogene Fragen
7. Realistische Tätigkeitsinformation
8. Situative Fragen
9. Gesprächsabschluss

… allerdings nur wenn der potentielle Arbeitgeber indiskrete Fragen stellt, die nicht direkt mit der Ausführung der Arbeit zu tun haben! Der Gesetzgeber sieht vor, dass den Bewerbenden nicht x-beliebige Fragen gestellt werden dürfen. Die Praxis zeigt allerdings, dass dennoch unzulässige Fragen gestellt werden. Es steht dem Bewerbenden selbstverständlich frei, diese zu beantworten. Er oder sie hat allerdings das Recht, diese nicht – oder, je nach Unzulässigkeit – falsch zu beant­worten. Es empfiehlt sich, einen „kommunikativen Klimmzug“ zu machen, dass keiner der Beteiligten das Gesicht verliert.

Bei diesen Themen wird’s heikel:

• Politische Einstellung
• Sexuelle Präferenzen
• Parteimitgliedschaft
• Religion
• Schwangerschaft
• Krankheiten

Auf diese Interviewfragen sollten Sie unbedingt vorbereitet sein:

1. Was würden Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit als besonderen Erfolg darstellen und worin lag der Erfolg begründet?
2. Gibt es etwas, was richtig schief gelaufen ist und wenn ja, was?
3. Was hat Ihnen an Ihrer letzten Position besonders gefallen und was nicht?
4. Was würde Ihr Vorgesetzter über Sie sagen, wenn wir diesen nach Ihnen fragen?
5. Wo liegen Ihre speziellen Vorteile in Bezug auf die ausgeschriebene Position

Fortsetzung folgt…