Berufliche Rollen und Anforderungen verändern sich im Laufe der Zeit, ebenso wie individuelle Werte, Interessen und Lebensumstände. Neuorientierung ist hierbei ein strategischer Schritt für langfristige, erfüllende und erfolgreiche Arbeit. Technologische Entwicklungen, gesellschaftlicher Wandel und persönliche Umbrüche führen dazu, dass sich Interessen, Werte und Lebensziele verändern. Mit dieser Anleitung können Sie zielgerichtet einen neuen beruflichen Weg einschlagen.

Phase 1: Selbstreflexion – Was kann ich und was treibt mich an?

Der erste Schritt ist die Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Identität: Denn bevor Sie wissen können, wohin Sie wollen, müssen Sie verstehen, wo Sie aktuell stehen und was Ihnen wirklich wichtig ist.

Was sind Ihre Werte, Interessen, Stärken und Schwächen?

• Welche Tätigkeiten machen Ihnen Freude?
• Welche Themen oder Arbeitsumgebungen begeistern Sie?
• Welche Werte möchten Sie im Beruf verwirklichen? (z.B. Sinn, Sicherheit, Unabhängigkeit oder Kreativität)
• Welche Tätigkeiten möchte ich in jedem Fall vermeiden?
• Wann erhalten Sie positives Feedback?
• Welche Fähigkeiten und Kompetenzen bringen Sie mit? (Fachwissen, Soft Skills, übertragbare Qualifikationen)

Ziele und Visionen

• Was möchten Sie beruflich erreichen?
• Welche Rolle möchten Sie in Zukunft einnehmen? Sehen Sie sich als ein Teil eines grösseren Teams oder eher in einer Führungsposition?

Diese Selbstreflexion hilft Ihnen, Ihre beruflichen Ziele und Visionen klar zu definieren.

Phase 2: Neuorientierung: Welche Optionen stehen Ihnen offen?

Ein gezielter Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt kann Ihnen bei Ihrer Neuorientierung helfen. So, erkennen Sie auch leichter welche Skills begehrt sind und wo Sie bedeutend mitwirken können.

Erkennen, wo sich Nachfrage und Interessen überschneiden

• Welche Branchen boomen? Überschneiden sich diese mit meinen Interessen?
• Welche Fähigkeiten sind gefragt (z.B. digitale Kompetenzen, Soft Skills)?
• Welche Berufe bieten stabile oder wachsende Zukunftsperspektiven? Passen diese zu Ihren Werten und Zielen?

Welche Wege der Veränderung passen zu Ihnen?

Dies sind ein paar Möglichkeiten, einen neuen Abschnitt Ihrer beruflichen Laufbahn zu starten:

• Quereinstieg: Besonders sinnvoll, wenn Ihre übertragbaren Fähigkeiten in verwandten Berufen gebraucht werden. Beispiel: Ein Kundenberater aus dem Detailhandel kann in den sozialen Bereich wechseln.
• Weiterbildung oder Umschulung: Ermöglicht neue fachliche Qualifikationen, z.B. ein CAS in Digital Marketing oder ein eidg. Fachausweis in HR.
• Branchenwechsel: Ideal, wenn Sie Ihre bisherigen Fähigkeiten in einem neuen Kontext anwenden möchten. Beispiel: Wechsel von der Industrie zur Verwaltung oder zum Bildungswesen.

Der Weiterbildungsentscheid kann schwierig sein, da je nach Lebenssituation und Berufserfahrung stehen Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung. Nehmen Sie sich Zeit, um zu erkunden oder sich beraten zu lassen.

Netzwerk strategisch nutzen

Berufliche Chancen können auch durch persönliche Kontakte entstehen. Zögern Sie nicht, mit Menschen, die schon einmal einen Laufbahnwechsel gelebt haben, in Kontakt zu treten und sich von ihnen inspirieren zu lassen. Sie können sich gut durch LinkedIn, Alumni-Plattformen oder Branchen-Events verknüpfen.

Unverbindlich das Wasser testen

Gerade bei Neuorientierungen kann ein erster realer Kontakt zu neuen Berufsfeldern hilfreich sein, damit Sie sich nicht überstürzen. Einige Wege dies zu testen, sind:

• Praktika
• Schnuppertage oder Job-Shadowing
• Freiwillige Projektmitarbeit
• Teilzeitrollen als Übergang

Phase 3: Planung und Verwirklichung

Reflektieren Sie über Ihre Erkenntnisse und gehen Sie die Umsetzung strategisch an. Ein hilfreiches Tool ist die SMART-Formel:

• Spezifisch: Was genau will ich erreichen?
• Messbar: Woran erkenne ich Fortschritte?
• Attraktiv: Warum ist mir dieses Ziel wichtig?
• Realistisch: Ist es mit meinen Ressourcen erreichbar?
• Terminiert: Bis wann will ich das Ziel erreichen?

Bewerbungsunterlagen anpassen

Schenken Sie Ihrem Bewerbungsdossier die nötige Aufmerksamkeit. Dieses müssen Sie für die berufliche Neuorientierung für Ihre neuen Ziele anpassen.

• Motivationsschreiben: Erläutern Sie, warum Sie sich neu ausrichten und was Sie in die neue Rolle einbringen.
• Lebenslauf: Führen Sie relevante Erfahrungen, Weiterbildungen oder Lernprojekte sichtbar auf. Setzen Sie den Fokus auf relevante Erfahrung.
• Fokus auf Transferkompetenzen: Betonen Sie übertragbare Stärken wie Kommunikationsfähigkeit, digitale Tools oder Problemlösung Skills.

Fazit

Zweifel, Rückschläge oder Unsicherheit sind normal, besonders wenn gewohnte Strukturen wegfallen. Allerdings kann Neuorientierung frischen Wind, neue Herausforderungen und Spass in Ihr Arbeitsleben bringen. Entscheidend ist, wie Sie damit umgehen: mit Klarheit, Ausdauer und dem Vertrauen in Ihre Fähigkeiten.

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