Arbeitswelt
-
Peter-Prinzip
Was versteht man unter dem Peter-Prinzip? Das Peter-Prinzip besagt, dass Mitarbeitende so lange befördert werden bis sie ihre ganz persönliche «Stufe der Inkompetenz» erreicht haben.
-
Frage des Recruiters: Was ist unser «UEP»?
«UEP» ist «neudeutsch», steht für «Unique Employment Proposition» und umschreibt die Einzigartigkeit des Unternehmens als Arbeitgeber. Etwas besser bekannt ist der «USP» (Unique Selling Proposition). Hierbei geht es um die Einzigartigkeit des Unternehmens aus der Sicht der Kunden. Die Frage – zugegebenermassen etwas umständlich gestellt – ist berechtigt und ein gut vorbereiteter Bewerber sollte auch…
-
Jobhopping: Wenn die Stufen der Karriereleiter (zu) eng sind
Als Jobhopper werden Menschen bezeichnet, die durch häufige Positionswechsel ihr Karriereziel schneller erreichen wollen. Als Jobhopper betrachtet man solche Schnellkletterer auf der Karriereleiter, die es allenfalls nur so kurz in einem Unternehmen aushalten, dass ihre Schwächen in der kurzen Verweildauer nicht erkannt werden. Wechselte man früher erst nach drei oder vier Jahren die Stelle, um…
-
Alles rund um Jobs und Karriere
Seit bald 18 Jahren setze ich mich mit Themen rund um die Jobsuche, Karriere, Weiterbildung, Berufseinstieg, Startup und verwandten Themen auseinander. Gerne gebe ich pragmatische Infos, nützliche Tipps, wertvolle Hinweise, Checklisten, Vorlagen, Muster u.v.m. weiter. Einen Auszug aus der Fülle an Content findest Du u.a. auf jobagent.ch