Redaktionsteam
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2 Arten von Arbeitszeugnissen
Das einfache Zeugnis (Arbeitsbestätigung oder -bescheinigung): Das einfache Zeugnis gibt lediglich Auskunft über Dauer der Anstellung sowie ausgeübte Funktion und verzichtet auf Leistungs- und Verhaltenshinweise. Wichtig zu wissen ist, dass die meisten Personalverantwortlichen eine Arbeitsbestätigung so auslegen, dass der Aussteller mit der Leistung und dem Verhalten mit dem Betroffenen unzufrieden war. Obwohl Zeugniscodes fehlen, stellt…
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Semantikbasierte Jobsuche der nächsten Generation!
career-cockpit.ch ist das umfassende Karriereportal für Studierende und AbsolventInnen von universitären Hochschulen und Fachhochschulen der Schweiz. Mit einem Klick findet der semantische Job-Sucher aus über 50’000 offenen Stellen und rund 500 freien Praktika alle Angebote in der Schweiz, die exakt den definierten Kriterien der Anwender entsprechen. Darüber hinaus bietet das Portal umfassende Informationen zur beruflichen…
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Was ist Jobhopping?
Als Jobhopper werden Menschen bezeichnet, die durch häufige Positionswechsel ihr Karriereziel schneller erreichen wollen. Als Jobhopper betrachtet man solche Schnellkletterer auf der Karriereleiter, die es allenfalls nur so kurz in einem Unternehmen aushalten, dass ihre Schwächen in der kurzen Verweildauer nicht erkannt werden. Wechselte man früher erst nach drei oder vier Jahren die Stelle, um…
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The 100 Best Business Books of All Time
Peter Drucker, John P. Kotter, Peters & Waterman, Ries & Trout, Zig Ziglar, Winston Churchill…
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Die Top 50 der deutschsprachigen Job- und Karriere-Tweets
Hier sind die Top 50 der deutschsprachigen Job- und Karriere-Tweets gelistet. Immerhin auf 28 sind wir gelistet >>>
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Was bedeutet «belastbar» in Stellenanzeigen?
«Belastbar» ist eines der häufig genannten Anforderungen in Stellenanzeigen. Was ist genau damit gemeint? Verfolgt Ziele beharrlich, ausdauernd, aber nicht stur. Leistet auch unter Druck qualitativ und quantitativ sehr gute Arbeit. Verliert in schwierigen Situationen nicht die Übersicht. Verkraftet Rückschläge und Misserfolge schnell und verliert das Ziel nicht aus den Augen. Ist physisch den Anforderungen…
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Karriere-Referat an der ETH
Auch in diesem Jahr – und immer wieder gerne – halte ich das Referat «Wie komme ich zu meinem Traum-Job» an der ETH. In 45 Min. bekommen die Studierenden einen Überblick über den Arbeitsmarkt, die Berufseinmündung (vom Studium ins Berufsleben), wichtige Bewerbungsstrategien, Impulse und Vorschläge für das Vorgehen von der Standortbestimmung bis zum Finden des…
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Karriere-Referat an der Uni Zürich
Im Rahmen der «Karriere über Mittag»-Veranstaltungen der Career Services der Uni Zürich haben ca. 50 Studierende Interesse an meinem Referat «Wohin des Weges? Den idealen Job erfolgreich suchen und finden» gezeigt. Immer wieder gerne stehe ich jungen Menschen vor ihrem Einstieg in die Arbeitswelt für Fragen und Tipps zur Verfügung. Wer sich für die Präsentationsfolien…
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www.opentest.ch: Frei zugängliche Persönlichkeitsdiagnostik
OPENTEST bietet freien Zugang zu verschiedenen Persönlichkeitstests auf der Grundlage des International Personality Item Pool (IPIP). Als breit abgestütztes Forschungsprojekt bietet IPIP die Möglichkeit, auf eine Sammlung validierter und für die Online-Durchführung optimierter Items und Skalen zuzugreifen. Darauf aufbauende multiple Verfahren können somit gezielt als eine Art frei zugängliche Online-Alternative zu den herkömmlichen Tests eingesetzt…
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Radio1-Interview: Erstaunliches aus der Bewerbungspraxis
Erstaunliches aus der Bewerbungspraxis: Was gibt es für peinliche oder seltsame Erlebnisse aus der Bewerbungspraxis?