Und so könnte ein Recruiter ein Interview mit Dir strukturieren:

1. Gesprächsbeginn
2. Vorstellung des Unternehmens
3. Selbstvorstellung des Bewerbers
4. Freier Gesprächsteil
5. Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
6. Biografiebezogene Fragen
7. Realistische Tätigkeitsinformation
8. Situative Fragen
9. Gesprächsabschluss