Bewerbung
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Aus der Masse herausstechen – 3 Tipps
Man hört es immer wieder: Motivationsschreiben müssen aus der Masse herausstechen. Ansonsten habe man keine Chance bemerkt zu werden, denn heutzutage bewerben sich zu viele qualifizierte Personen auf eine Stelle. Klingt einleuchtend, aber was bitte soll das konkret für das Bewerbungsschreiben heissen? Bewerbungen als Tischbombe getarnt sind ja wohl auch nicht zu empfehlen. Muster für…
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Bewerbungsfoto: Bitte recht männlich!
Viele Personaler sind der Ansicht, dass sie ihre Entscheidung auf nichts als den Kompetenzen der Bewerber fällen. Aber stimmt das wirklich? Werden zum Beispiel nicht doch eher Männer für Führungsjobs bevorzugt? Anke von Rennenkampf führte 2003 eine Studie durch und fand heraus: ob Mann oder Frau spielt tatsächlich nicht die grundlegende Rolle bei der Entscheidung…
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Vier Bewerbungsverhalten, die Personalberater nerven
Personalberater kommen ihrem Job entsprechend mit vielen Bewerbern in Kontakt. Dabei gibt es vier Verhaltensmuster von Bewerbern, die bei Personalberater schlecht ankommen. Erkennen Sie sich in einem der folgenden Typen wieder? Dann versuchen Sie Ihr Verhalten schleunigst zu ändern. Denn was Personalern auf den Wecker geht, kommt meistens bei keiner Bewerbung gut an. 1. Der Verzweifelte…
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Gastbeitrag: Die Kleiderfrage beim Vorstellungsgespräch
Die Verpackung ist entscheidend! Je nach Branche und Funktion gestaltet sich das jeweilige Business-Outfit etwas anders. Eine Gemeinsamkeit gibt es dennoch: lässig aber nicht nachlässig und es sollte Ihren Typ unterstreichen. Giorgio Armani hat es auf den Punkt gebracht „Man soll sich nicht für den Job kleiden, den man hat, sondern für den, den man haben möchte.“ Dies…
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Tolle Bewerbung! Ich bin begeistert…!
Heute kam eine Bewerbung auf unsere Praktikantenstelle rein. Ich bin schlicht begeistert! Sympathisch, überzeugend, treffend… Überzeugen Sie sich selber: «Lieber Cornel Müller Mein Name ist XY und ich bin eure neue Praktikantin für Content Management / Social Media. Ab Januar 2012, um genau zu sein. Wie ich darauf komme? Ich möchte nicht überheblich klingen –…
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Die 9 Gebote für ein gelungenes Vorstellungsgespräch – Teil II
In einem Bewerbungsgespräch versucht das Unternehmen vor allem die Qualifikation und die Erwartungen des Bewerbers zu erfassen. Als Bewerber gilt es sich daher gut zu verkaufen, aber auch Informationen über Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu gewinnen. Schlussendlich wollen beide Parteien herausfinden, ob sie zueinander passen. Diese Punkte gilt es als Bewerber zu beachten: Wir wünschen viel…
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Die 9 Gebote für ein gelungenes Vorstellungsgespräch – Teil I
Das gekonnte Auftreten beim Vorstellungsgespräch ist häufig ausschlaggebend bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber. Die reine Qualifikation für eine Stelle, ist alleine oft nicht ausreichend um ans Ziel zu gelangen. Es ist daher unumgänglich, sich vorzubereiten und während des Gesprächs gewisse Regeln einzuhalten. Teil I: Vor dem Interview. 1. Unternehmen: Finden Sie so…
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Englische Stellenanzeige – Bewerbung auf Englisch oder Deutsch?
Auch wenn Firmen der DACH-Länder ihre Stellenanzeigen schon seit einer Weile in englischer Sprache formulieren, ist für Bewerber oft trotzdem nicht klar, ob sie ihre Bewerbung auch in Englisch verfassen sollten oder gar müssen. Dieser Aspekt wird in der Anzeige oft nicht angesprochen. In aller Regel wird eine Englische Bewerbung erwartet. Im grössten Zweifelsfall kann…
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Stellenanzeigen richtig lesen
Stellenanzeigen zu analysieren ist gar nicht so schwierig – wenn man weiss, wie es geht! Was sagt der Anzeigentext über das Unternehmen, die Aufgabe und vor allem über das Anforderungsprofil aus? Worauf kommt es eigentlich an? Wer diese Fragen falsch beantwortet, kann sich auch nicht „richtig“ bewerben… Checklisten und mehr gibt es hier.
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Erstaunliches aus der Branche
Mehr als 50% der Unternehmen geben an, dass mindestens die Hälfte der Bewerbungen direkt aussortiert wird, da sie nicht den Anforderungen entsprechen. 25% davon lehnten in den vergangenen Monaten sogar über 75% der Bewerber bereits in dieser frühen Phase des Bewerbungsprozesses ab.