Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Schlüsselinstrument in der Arbeitswelt, das oft im Hintergrund agiert, aber immense Auswirkungen auf das Leben von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern hat. Es handelt sich um eine kollektive Vereinbarung, die die Arbeitsbedingungen und -beziehungen in bestimmten Branchen oder Wirtschaftszweigen regelt. Obwohl der Begriff GAV nicht jedem geläufig ist, berührt er das tägliche Arbeitsleben von vielen Menschen in der Schweiz. In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem GAV befassen und dabei seine Bedeutung, seine Funktion und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt beleuchten. 

Merkmale des GAVs

Anwendungsbreite: GAVs können in verschiedenen Berufssparten und Betrieben existieren und betreffen oft ganze Branchen oder Wirtschaftszweige.

Verhandlungsmacht begrenzen: Sie bieten in der Regel bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne im Vergleich zu Einzelarbeitsverträgen und begrenzen die Verhandlungsmacht der einzelnen Vertragsparteien.

Gültigkeit: Ein GAV gilt normalerweise nur für Mitglieder der vertragsschließenden Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände.

Allgemeinverbindlichkeit: Einige GAVs wurden allgemein verbindlich erklärt, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der betreffenden Branche verbindlich sind, unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft.

Regelung wichtiger Aspekte: GAVs regeln wichtige Aspekte wie Löhne, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen und mehr.

Bestehend aus zwei Teilen: Ein GAV besteht aus einem normativen Teil, welcher die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer regelt und einem schuldrechtlichen Teil, welcher die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien unter sich regelt sowie die übrigen Bestimmungen durchsetzt und kontrolliert. 

Zeitliche Begrenzung: Ein GAV hat eine zeitliche Begrenzung, meist mit einer Gültigkeitsdauer von drei Jahren.

Vorteile des GAVs 

Arbeitsbedingungen und Löhne: GAVs bieten in der Regel bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne im Vergleich zu Einzelarbeitsverträgen.

Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer: Sie begrenzen die Verhandlungsmacht der einzelnen Vertragsparteien und stärken die Position der Arbeitnehmer.

Allgemeinverbindlichkeit: Einige GAVs wurden allgemein verbindlich erklärt, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der betreffenden Branche verbindlich sind, unabhängig von ihrer Verbandsmitgliedschaft.

Schutz vor Vertragsverletzungen: Sie bieten Schutz vor Vertragsverletzungen und regeln Streitigkeiten durch Bestimmungen über Schiedsgerichte und Konventionalstrafen.

Friedenspflicht: GAVs können auch eine Friedenspflicht beinhalten, die zur Stabilität der Arbeitsbeziehungen beiträgt.

Beispiele verschiedener Vertragsarten 

Landes-GAV des Gastgewerbes: Dies ist ein Gesamtarbeitsvertrag, der für die Gastgewerbebranche in der gesamten Schweiz gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser Branche, unabhängig von ihrem Standort in der Schweiz.

GAV Coop Genossenschaft: Dieser GAV betrifft die Coop Genossenschaft, eine der größten Einzelhandelsketten in der Schweiz. Er enthält spezifische Bestimmungen und Regelungen für die Mitarbeiter, die bei Coop beschäftigt sind, und regelt Arbeitsbedingungen, Löhne und andere relevante Aspekte für deren Mitarbeiter.

GAV für das schweizerische Coiffeurgewerbe: Dieser GAV ist speziell für das Coiffeurgewerbe in der Schweiz ausgelegt. Er enthält Bestimmungen, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere relevante Angelegenheiten für Friseurinnen und Friseure in der Schweiz regeln.

Fazit

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein bedeutendes Instrument in der Schweizer Arbeitswelt, das oft im Hintergrund wirkt. Er regelt die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und ermöglicht bessere Löhne sowie Schutz für Arbeitnehmer. Mit einer zeitlichen Begrenzung von normalerweise drei Jahren und der Möglichkeit der Allgemeinverbindlichkeit trägt der GAV zur Stabilität und Fairness in den Arbeitsbeziehungen bei und fördert faire Löhne und gerechte Arbeitsbedingungen. Für weitere Informationen über den Gesamtarbeitsvertrag können Sie unseren Artikel dazu lesen.