Die Stellensuche allein kann sich manchmal wie ein 100% Job anfühlen. Daher ist es wichtig, dass man sich Gedanken über die eigene Bewerbungsstrategie macht. Dadurch können Sie Ihre Kräfte kanalisieren und schneller mehr Resultate erhalten. Was alles in eine Bewerbungsstrategie gehört, lesen Sie hier.

First things first: Was suche ich denn genau?

Zuallererst sollten Sie sich ein klares Bild von der Stelle machen, welche Sie suchen. Stellen Sie sich daher folgende Fragen:

• Welchen Beruf/ welche Position will ich inne haben?
• In welchem Bereich/ in welcher Branche?
• Habe ich einen Traumarbeitgeber/ -in?
• Wo möchte ich arbeiten?
• Was kann ich?
• Und was will ich?

Wenn Sie diese Fragen möglichst konkret beantwortet haben, können Sie sich an die Stellensuche wagen. Da Sie nun genau wissen, was Sie suchen, können Sie allfällige Stellenangebote auch besser bewerten. Ausserdem können Sie besser abschätzen, ob die Stelle zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt. Doch wie suche ich am besten nach einer passenden Stelle? Mit folgender Bewerbungsstrategie:

Fahren Sie mehrgleisig

Auf mehreren Schienen bei der Stellensuche zu fahren bedeutet, dass Sie aktive mit passiver Stellensuche verbinden. Der Unterschied zwischen den beiden Formen ist, dass die Stelleninserate bei der passiven Stellensuche Sie finden, während Sie bei der aktiven Stellensuche selber nach den passenden Stellen suchen. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der häufigsten Suchstrategien:

Passive Stellensuche

Am besten beginnen Sie mit der passiven Stellensuche, da diese selber im Hintergrund laufen kann, während Sie sich aktiv nach einer Stelle umsehen. Dafür sollten Sie folgende Profile einrichten:

• CV-Hochladen: Auf Online-Portale oder einer eigenen Webseite
• Job-Abo einrichten: Auf vielen Stellenplattformen gibt es die Möglichkeit, sich passende Stellen dank einem Suchprofil zuschicken zu lassen. Auch auf 100000jobs.ch können Sie sich ein Job-Abo einrichten.
• Personaldienstleister: Auch Profis können für Sie eine passende Stelle suchen, dafür müssen Sie nur Ihr Dossier an eine Person Ihres Vertrauens abgeben. Mehr Infos finden Sie im Ratgeber „Stellensuche über Personaldienstleister“ 
• Soziale Netzwerke: Legen Sie ein Profil auf Xing und LinkedIn an. Die Chance ist gross, dass sich der oder die zukünftige Arbeitgeber/-in darin nach potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen umsehen wird.

Online-Stellensuche

Ihre aktive Stellensuche sollte vor allem Online stattfinden, da dort die meisten Stellen ausgeschrieben werden. Auf Jobbörsen finden Sie vor allem die Stellen, für die Unternehmen bezahlt haben. Auf Jobsuchmaschinen (wie jobagent.ch) finden Sie alle offenen Stellen, welche im Internet auf den verschiedenen Webseiten gefunden und verlinkt worden sind. Mit den richtigen Filtern (wie z.B. Ort oder Branche) kommen Sie zielgerichtet zu den für Sie interessanten Stellenangeboten.

Spontanbewerbung

Laut Experten werden 15-20% der Stellen aufgrund von Spontanbewerbungen vergeben. Denn für die Personalverantwortlichen bedeutet eine gut formulierte Blindbewerbung, dass der oder die Stellensuchende eine hohe Motivation mitbringt. In einer Spontanbewerbung muss vor allem ersichtlich sein, warum Sie in dieses Unternehmen passen und wieso die Firma genau Sie einstellen sollte. Es ist also eine Frage des Selbstmarketings.

Beziehungsnetzwerk

Wie bei der Wohnungssuche gilt auch im Beruf: Vitamin B öffnet viele Türen für spannende Stellenangebote. Zudem stellen Personalverantwortliche am liebsten Personen ein, welche Ihnen von Kollegen oder Mitarbeitenden empfohlen wurden. Nach etlichen Jahren im Berufsfeld kennen Sie bestimmt viele Firmen, bei denen Sie sich vorstellen könnten zu arbeiten. Hören Sie sich in der Branche um, oft können Sie Bekannte auf offene Stellen aufmerksam machen oder Tipps geben, an wen Sie sich wenden könnten. Durch solche Gespräche öffnen sich weitere Chancen, an die Sie selbst nicht gedacht haben.

Weitere Checklisten, Tipps und Tricks zur Bewerbungsstrategie finden Sie hier. Und damit wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Stellensuche!