Recruiter entdecken Twitter nicht nur als Rekrutierungs-, sondern auch als Selektions-Tool. Genau wie andere Social Networking Plattformen auch wird Twitter von Recruitern nach “Spuren” eines Bewerbers untersucht. Bereits jetzt werden Twitterer gewarnt, sie sollen sich überlegen, was sie twittern: “…warned candidates to tweet with caution, as employers wake up to the ability to track potential employees through Twitter. Information put on your twitter profile is automatically saved, so it allows people can look back at every post you have ever made.”

So ist es beispielsweise gar nicht empfehlenswert, über den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber herzuziehen.