Im HR Today (4/2009; S. 71) finden wir einen interessanten Beitrag dazu, wie Recruiter die sog. Overconfidence (Selbstüberschätzung) bei Bewerbenden erkennen. Und das sind – in den Augen des Recruiters – Hinweise für eine Selbstüberschätzung.

Im CV:

• Protziges Gestaltung
• Auffälliges Foto
• Genannte Sprachfähigkeiten ohne Belege
• Übertriebene Auflistung von Skills

Im Begleitbrief:

• Übertrieben passende Beschreibung der eigenen Skills auf die Anforderungen der Stelle
• Unrealistische Einschätzungen der eigenen Fähigkeiten oder des Potentials

Im Bewerbungsgespräch:

• Lob der eigenen Fähigkeiten und Ergebnisse
• Wortwahl
• Übertriebene Gehaltsforderungen
• Zu ambitiöse Karrierevorstellungen
• Keine Berichte von Misserfolgen
• Abschieben von Fehlern auf andere