Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Gehalt? Finden Sie Ihr Gehalt angemessen? Diese Fragen sind wohl gar nicht so einfach zu beantworten. Doch eines ist klar: Gute Arbeit sollte wertgeschätzt und angemessen entschädigt werden. Jedoch erhalten viele Arbeitnehmende weitaus weniger, als sie eigentlich verdient hätten. Gehören Sie auch dazu? Im Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine Unterbezahlung erkennen können.
Zahlt mir mein Arbeitgeber zu wenig? Finden Sie es jetzt heraus, in dem Sie die folgenden 7 Fragen ehrlich für sich beantworten:
- Liegt Ihre letzte Gehaltserhöhung schon so lange zurück, dass Sie sich gar nicht mehr daran erinnern können?
- Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben und haben mehr Verantwortung, doch Ihr Gehalt bleibt gleich?
- Gleichaltrige Kolleginnen und Kollegen, die über eine vergleichbare Berufserfahrung verfügen und ähnliche Aufgaben tätigen, verdienen mehr?
- Der Durchschnittslohn einer Branche, welcher beispielsweise mithilfe eines Online-Lohnrechners ermittelt werden kann, liegt deutlich höher als Ihr aktuelles Gehalt?
- Das Thema Lohn ist in Ihrem Unternehmen ein Tabu-Thema und sollte besser nicht angesprochen werden?
- Konkurrenzunternehmen zahlen für die gleiche Position deutlich mehr?
- Die Geschäftsleitung prahlt mit dem wirtschaftlichen Erfolg, doch Sie profitieren weder von Boni, Sonderzahlungen noch von oder anderen finanziellen Zuschüssen?
Haben Sie die meisten Fragen mit einem Ja beantwortet? Dann liegt womöglich eine Unterbezahlung vor. Sprechen Sie dieses Thema offen an und versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Vorgesetzten eine Lösung für das Problem zu finden. Hilfreiche Tipps für das Gespräch finden Sie hier.
Konnten Sie sich mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin nicht einigen? Dann wird es womöglich Zeit für einen Jobwechsel. Damit Sie noch vor dem Einreichen der Bewerbung sehen, wie viel Sie in Ihrem neuen Job verdienen können, finden Sie auf jobs-mit-gehaltsangabe.ch alle offenen Jobs der Schweiz mit Gehaltsangabe.