Wer sich beruflich neu orientieren möchte, stösst bei der Stellensuche schnell auf ein Problem: Viele interessante Stellen tragen Jobtitel, die im eigenen Lebenslauf bisher nicht existieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass die eigenen Erfahrungen nicht zur Stelle passen. Gerade beim Quereinstieg lohnt es sich deshalb, weniger auf bisherige Jobtitel und stärker auf die eigenen Fähigkeiten zu schauen.
Was sagt ein Jobtitel über Ihre Fähigkeiten aus?
Jobtitel geben zwar einen ersten Hinweis darauf, welche Tätigkeit jemand ausgeübt hat, jedoch zeigen sie nur teilweise, welche Fähigkeiten dabei tatsächlich eingesetzt wurden.
Hinter derselben Berufsbezeichnung können je nach Unternehmen oder Branche ganz unterschiedliche Aufgaben stecken. Gleichzeitig können Menschen mit verschiedenen Jobtiteln sehr ähnliche Fähigkeiten besitzen. Wer beispielsweise im Verkauf gearbeitet hat, bringt möglicherweise Erfahrung in der Kundenberatung, Verhandlungsführung, Kommunikation und im Umgang mit schwierigen Situationen mit. Diese Kompetenzen können auch in anderen Berufsfeldern gefragt sein.
Für einen Quereinstieg ist deshalb entscheidend, nicht nur zu fragen: «Welchen Beruf habe ich bisher ausgeübt?», sondern auch: «Welche Skills habe ich aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen?»
Übertragbare Skills öffnen neue Möglichkeiten
Besonders wichtig für einen Quereinstieg sind Fähigkeiten, die sich auf unterschiedliche Tätigkeiten und Branchen übertragen lassen. Dazu gehören beispielsweise:
- Kommunikationsfähigkeit
- Projektmanagement
- Analytisches Denken
- Führungserfahrung
- Digitale Kompetenzen
Solche Fähigkeiten werden über Jahre hinweg aufgebaut und im Berufsalltag ganz selbstverständlich eingesetzt. Gerade deshalb werden sie bei einer beruflichen Neuorientierung manchmal unterschätzt.
Wer seine übertragbaren Skills kennt, kann gezielter nach Stellen suchen, die zu den eigenen Fähigkeiten passen, auch wenn der ausgeschriebene Jobtitel zunächst ungewohnt erscheint.
Vom Jobtitel zum Skill-Profil
Bei einer beruflichen Neuorientierung kann es hilfreich sein, die eigene Laufbahn unabhängig von Berufsbezeichnungen zu betrachten. Gehen Sie dafür Ihre bisherigen Tätigkeiten durch und überlegen Sie, welche Aufgaben Sie regelmässig übernommen haben.
Haben Sie beispielsweise Kundinnen und Kunden beraten? Projekte koordiniert? Neue Mitarbeitende eingearbeitet? Präsentationen erstellt? Daten ausgewertet? Termine und Budgets geplant? Konflikte gelöst?
Ein Wechsel aus der Gastronomie in den Verkauf kann beispielsweise durch ausgeprägte Kundenorientierung und Belastbarkeit erleichtert werden. Wer aus einer administrativen Tätigkeit ins Projektmanagement wechseln möchte, kann möglicherweise bereits Erfahrung mit Terminplanung, Koordination und strukturiertem Arbeiten vorweisen.
Aus diesen Aufgaben lassen sich konkrete Skills ableiten. Wer regelmässig Projekte koordiniert hat, verfügt beispielsweise über Fähigkeiten in der Organisation, Priorisierung und Abstimmung mit verschiedenen Beteiligten. Diese Kompetenzen können auch für Stellen interessant sein, die in einer ganz anderen Branche angesiedelt sind.
Entscheidend ist, die Verbindung zwischen bisherigen Erfahrungen und den Anforderungen der neuen Stelle sichtbar zu machen.
Stellenanzeigen anders lesen
Auch bei der Stellensuche lohnt sich ein Perspektivenwechsel. Konzentrieren Sie sich nicht ausschliesslich auf die Berufsbezeichnung einer ausgeschriebenen Stelle. Schauen Sie genauer auf die Aufgaben und Anforderungen.
Welche Fähigkeiten werden gesucht? Welche davon bringen Sie bereits mit? Welche Kenntnisse können Sie sich vergleichsweise schnell aneignen?
Sie müssen nicht jede einzelne Anforderung erfüllen, um für eine Stelle infrage zu kommen. Gerade bei einem Quereinstieg ist vielmehr entscheidend, ob Ihre vorhandenen Kompetenzen eine gute Grundlage für die neue Tätigkeit bilden und ob Sie bereit sind, fehlendes Wissen aufzubauen.
Skills in der Bewerbung konkret zeigen
Wenn Ihr bisheriger Jobtitel nicht direkt zur ausgeschriebenen Stelle passt, sollten Sie Ihre relevanten Fähigkeiten in der Bewerbung erläutern. Eine reine Aufzählung von Begriffen wie «teamfähig», «organisiert» oder «kommunikationsstark» reicht dafür allerdings kaum aus.
Verknüpfen Sie Ihre Skills stattdessen mit konkreten Erfahrungen. Beschreiben Sie beispielsweise, welche Aufgaben Sie übernommen, welche Probleme Sie gelöst oder welche Verantwortung Sie getragen haben.
Statt nur «Organisationstalent» zu nennen, können Sie erklären, dass Sie mehrere Projekte gleichzeitig koordiniert und Termine mit verschiedenen internen und externen Partnern abgestimmt haben. Dadurch wird für Arbeitgebende nachvollziehbar, wie Sie Ihre Fähigkeiten bereits eingesetzt haben.
Fehlende Fachkenntnisse gezielt aufbauen
Übertragbare Skills sind eine wichtige Grundlage für den Quereinstieg. Je nach Beruf reichen sie allein jedoch nicht aus. Bestimmte Tätigkeiten setzen Fachwissen, Softwarekenntnisse, Zertifikate oder formale Qualifikationen voraus.
Prüfen Sie deshalb frühzeitig, welche Kenntnisse Ihnen für Ihren Traumberuf noch fehlen. Ein Kurs, eine Weiterbildung oder praktische Erfahrung durch ein eigenes Projekt können ausreichen, um eine Lücke zu schliessen.
So kombinieren Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten mit neuem Fachwissen und schaffen Schritt für Schritt ein Profil, das zu Ihrem gewünschten Berufsfeld passt.
Denken Sie in Fähigkeiten statt in Berufsbezeichnungen
Ein Jobtitel beschreibt, was Sie bisher gemacht haben. Ihre Skills zeigen dagegen, was Sie auch in der Zukunft leisten können. Genau hier setzt die Work-ID an und macht berufliche Fähigkeiten und Potenziale sichtbar.
Gerade beim Quereinstieg lohnt es sich deshalb, den eigenen beruflichen Hintergrund nicht nur anhand bisheriger Positionen zu beurteilen. Analysieren Sie Ihre Erfahrungen, identifizieren Sie übertragbare Fähigkeiten und vergleichen Sie diese mit den Anforderungen interessanter Stellen.
Auf Jobagent finden Sie aktuelle Stellenangebote aus verschiedenen Branchen und können gezielt nach Möglichkeiten suchen, bei denen Sie Ihre bisherigen Skills auch in einem neuen Berufsfeld einsetzen können.