Viele offene Stellen werden gar nie öffentlich ausgeschrieben. Sie werden intern besetzt oder über persönliche Kontakte vergeben. Wer auf solche «verdeckten» Chancen aufmerksam werden möchte, kann selbst aktiv werden: mit einer Initiativbewerbung. Statt auf ein Stelleninserat zu reagieren, sind Sie dabei einen Schritt voraus und bringen sich und Ihre Fähigkeiten direkt selbst ins Spiel.

Was ist eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist eine gezielte Bewerbung aus eigenem Antrieb, also ohne eine vom Unternehmen ausgeschriebene passende Stelle. Sie zeigt echtes Interesse an genau diesem Arbeitgeber und beweist Eigeninitiative. Dabei informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen, seine Tätigkeitsbereiche und mögliche Einsatzgebiete, um Ihr Schreiben möglichst passgenau zu gestalten.

Oft wird die Initiativbewerbung fälschlicherweise mit der Spontanbewerbung oder der Blindbewerbung gleichgesetzt. Das ist jedoch nicht ganz korrekt: Eine Spontanbewerbung erfolgt meist ohne grosse Vorbereitung oder nach einem zufälligen Kontakt, während eine Blindbewerbung völlig ungezielt ist und häufig ohne konkrete Ansprechperson verschickt wird. Die Initiativbewerbung dagegen ist durchdacht, individuell und auf ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet.

Wozu dient eine Initiativbewerbung?

• Erhöhte Chancen auf eine Stelle: Unternehmen schreiben nicht immer alle offenen Positionen öffentlich aus. Mit einer Initiativbewerbung kann man genau dann die Aufmerksamkeit erlangen, wenn im Unternehmen neuer Personalbedarf entsteht. Sei es durch Wachstum, Umstrukturierung oder kurzfristige Ausfälle.
• Zeigt Eigeninitiative: Eine Initiativbewerbung signalisiert Motivation, Engagement und echtes Interesse am Unternehmen. Zwar wird das nicht immer aktiv honoriert, doch viele Personalverantwortliche nehmen solche Bewerbungen positiv wahr.
• Netzwerk aufbauen: Auch wenn aktuell keine passende Stelle frei ist, kann eine gute Initiativbewerbung im Bewerberpool gespeichert werden. Allerdings wird sie dort nicht immer aktiv berücksichtigt. Dennoch besteht die Chance, dass man bei späterem Bedarf erneut auf die Bewerbung aufmerksam wird.
• Passende Positionen schaffen: In manchen Fällen können Unternehmen für besonders qualifizierte oder interessante Bewerber:innen sogar eine neue Position schaffen.

Tipps für Ihre Initiativbewerbung

• Recherchieren Sie vorher: Finden Sie heraus, in welchem Bereich Sie wirklich gebraucht werden könnten. Schauen Sie auf der Unternehmenswebsite, ob Sie Ansprechpartner:innen oder Informationen finden.
• Individuell formulieren: Kein Standardbrief! Zeigen Sie echtes Interesse am Unternehmen und bringen Sie Ihre Stärken gezielt ein.
• Stichwort Lebenslauf: Auch hier lohnt sich eine klare Struktur. Besonders wichtig ist, dass Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten so darstellen, dass sie für das Unternehmen relevant sind.
• Betreff klar formulieren: «Initiativbewerbung als …» oder «Initiativbewerbung im Bereich …».

Weitere hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbungsstrategie und eine gute Struktur Ihrer Bewerbung finden Sie auch in unserem Ratgeber zu Spontanbewerbungen, welche sich der Initiativbewerbung sehr ähneln.

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