Immer mehr Firmen und Jobplattformen bieten sogenannte One-Click Bewerbungen an. Mit einer One-Click Bewerbung können Sie mit nur einem Klick alle relevanten Informationen aus Xing, LinkedIn oder einer Lebenslauf Datenbank importieren und mit einem weiteren Klick an die entsprechende Firma senden. Mobile First, was in der Welt von Webseiten Betreibern schon längst Standard ist, setzt sich vermehrt auch im Recruiting durch.

Zweck einer One-Click Bewerbung

Eine One-Click Bewerbung dient meist nicht als Ersatz für eine herkömmliche Bewerbung. Vielmehr dient sie dazu, einen ersten Einblick zu erhalten, welches die bisherigen Berufserfahrungen des Bewerbers sind.

Zusätzlich setzt es die Hemmschwelle, eine Bewerbung zu senden, etwas tiefer. Sobald ein potenzieller Bewerber etwas Interesse an einem Unternehmen bekennt, kann er sich ja mal bewerben. Dadurch werden auch Jobsuchende angesprochen, die über einen Jobwechsel nachdenken, aber nicht die Energie aufbringen, um eine Vielzahl an Bewerbungen zu verfassen.

Falls unternehmensseitig Interesse besteht, werden ziemlich sicher noch weitere Informationen angefordert. Seien Sie also darauf vorbereitet. Halten Sie einen aktuellen Lebenslauf bereit und machen Sie sich auf ein allfälliges Bewerbungsgespräch gefasst.

One-Click Bewerbung, die Vorteile

Zeit. Die Zeit ist wohl der grösste Vorteil einer One-Click Bewerbung gegenüber einer herkömmlichen Bewerbung. Dies ermöglicht auch, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen breit streuen können. Sie haben schliesslich nichts zu verlieren. Falls Sie die Stellenanzeigen anschauen, wenn Sie unterwegs sind, können Sie sich auch ganz einfach per Smartphone bewerben.

Nachteilig für die Unternehmen ist es, dass sie die Bewerber um weitere Unterlagen fragen müssen und diese Daten nicht wie bisher von Beginn an, sondern erst auf Nachfrage zugesendet bekommen.

Durch die Standardisierung der Unterlagen ist es für die Unternehmen aber ein Leichtes, die eingegangenen Bewerbungen zu vergleichen. Dadurch kann schon eine Vorauswahl getroffen werden, wer von den Bewerbern in die engere Auswahl kommt und wer nicht. Zusätzlich verkürzt dies auch die Antwortzeit, die ein Unternehmen benötigt, um den Bewerbern ein Feedback zu geben.

Worauf man achten sollte

Profil

Halten Sie das Profil, sei es nun XING, LinkedIn oder allenfalls auch den CV aus der Datenbank stets aktuell, vollständig und korrekt. Denn ein mangelhaft ausgefülltes Profil wird keinen guten ersten Eindruck hinterlassen.

Foto

Es ist wichtig, dass Sie ein geeignetes Foto in den Netzwerken verwenden, denn dieses Foto wird auch jenes, welches bei Ihrer One-Click Bewerbung angezeigt wird. Also am besten ein Foto, auf dem Sie professionell wirken. Mehr zur Optimierung eines LinkedIn Profils finden Sie hier.

Fehler vermeiden

Auch wenn Sie «nur» eine One-Click Bewerbung versenden,sollten Sie darauf achten, dass Sie keine Flüchtigkeitsfehler machen. Am besten lassen Sie Ihre Informationen erst mal gegenlesen und auf Fehler überprüfen, bevor Sie diese für Ihre Bewerbungen verwenden.

One-Click Bewerbungen bieten vielerlei Vorteile, für Bewerber, wie auch für Recruiter. Sofern diese Methode richtig angewendet wird, können beide Parteien von einfacheren, dafür effizienteren Verfahren profitieren.

Haben wir Ihr Interesse für das Thema Bewerbungen geweckt? In diesem Beitrag erfahren Sie, auf was sie bei einer Spontanbewerbung achten sollten.