Am Ende der Probezeit findet in der Regel ein Gespräch zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem statt. In diesem Probezeitgespräch soll herausgefunden werden, ob das Arbeitsverhältnis für beide Seiten zufriedenstellend ist. Es wird besprochen, wie die bisherige Zeit im Unternehmen empfunden wurde und wie es weitergehen soll. Hier finden Sie eine Checkliste, die von Arbeitgebenden sowie Arbeitnehmenden für ein erfolgreiches Probezeitgespräch genutzt werden kann.
Vorbereitung
Entscheidung
In einem ersten Schritt sollten Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie die bisherige Zeit empfunden haben. Folgend finden Sie einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, um aus den Antworten die richtigen Schlüsse ziehen zu können.
Arbeitnehmende
- Gefällt Ihnen die Stelle und würden Sie gerne weiterhin dort arbeiten?
- Gefallen Ihnen die Tätigkeiten?
- Gefällt Ihnen die Unternehmenskultur und das Team?
Arbeitgebende
- Sind Sie zufrieden sind mit der Person?
- Erledigt die Person die Tätigkeiten nach Ihren Vorstellungen?
- Passt die Person ins Team und ins Unternehmen?
Fragen
Es gibt typische Fragen bei Probezeitgesprächen. Arbeitnehmende sowie -gebende können sich besser auf das Gespräch vorbereiten, wenn Sie diese Fragen kennen. Hier finden Sie eine Liste der typischen Fragen eines Probezeitgesprächs.
Feedback
Wenn Sie nun Ihre Entscheidung getroffen und sich mit den Fragen auseinander gesetzt haben, sollten Sie sich überlegen, wie Sie das Ihrem Gegenüber mitteilen. Die folgenden Punkte zeigen auf, was Sie erwähnen sollten.
Wenn Sie das Arbeitsverhältnis verlängern wollen:
Arbeitnehmende
- Erzählen Sie, weshalb Ihnen die Stelle gefällt und warum Sie bleiben möchten
- Schildern Sie Aspekte, die Ihnen nicht so gut gefallen und bringen sie mögliche Lösungsvorschläge ein
Arbeitgebende
- Teilen Sie dem Arbeitnehmenden mit, weshalb Sie ihn oder sie gerne weiterhin dabei haben möchten
- Sprechen Sie Aspekte an, die noch Verbesserungspotential haben
Wenn Sie das Arbeitsverhältnis auflösen wollen:
Arbeitgebende sowie -nehmende
- Begründen Sie Ihre Entscheidung
- Besprechen Sie Formales wie Austrittdatum etc.
Nachbereitung
Nun haben Sie das Gespräch hinter sich. Falls entschieden wurde, das Arbeitsverhältnis aufzulösen, trennen sich Ihre Wege. Wenn beide Seiten jedoch die Probezeit als positiv empfunden hatten und gerne gemeinsam weiterarbeiten möchten, gibt es noch zwei Punkte, die beide Seiten beachten sollten:
- Nehmen Sie sich das Feedback, das Sie erhalten haben, zu Herzen und versuchen Sie es umzusetzen.
- Auch nach der Probezeit ist es wichtig, sich regelmässig auszutauschen und zu besprechen, was positiv und was negativ wahrgenommen wird. Eine gute und regelmässige Kommunikation trägt zu einem besseren Arbeitsverhältnis bei.
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