Viele Top-Recruiter müssen sich mit zahlreichen Bewerbungen herumschlagen, sie haben daher ein Auge dafür, wie sie schnell die gewünschten Informationen finden, um zu entscheiden, ob das Dossier eine Runde weiter kommt. Sie als Bewerber oder Bewerberin können somit Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, erheblich beeinflussen, wenn Sie die Arbeit der HR-Verantwortlichen oder des HR-Verantwortlichen vereinfachen. Schicken Sie ein strukturiertes Dossier ein, indem die Kernfrage, wie Sie zur gesuchten Stelle passen, klar beantwortet wird. Erfahren Sie hier, auf was Personalverantwortliche in einem Bewerbungsdossier vor allem achten:

Der Lebenslauf steht im Mittelpunkt

Obwohl viele Unternehmen noch immer ein vollständiges Dossier mit samt Motivationsschreiben verlangen, beachten viele Personalverantwortliche nur den Lebenslauf und lesen den Rest der Unterlagen erst in einem zweiten Schritt, wenn der CV überzeugt hat. Das bedeutet für Sie als Stellensuchende/-r: Der Lebenslauf muss übersichtlich gestaltet sein und auch inhaltlich überzeugen. Achten Sie also darauf, dass der Lebenslauf die Anforderungen im Stelleninserat widerspiegelt. Erstellen Sie daher einen thematischen Lebenslauf, damit die wichtigsten Infos für die Stelle auf der ersten Seite sind.

Passt der oder die Bewerber/-in zur ausgeschriebenen Stelle?

Diese Frage muss, wie oben schon erwähnt, im CV klar beantwortet werden, wenn Sie als Bewerbende/-r eine Runde weiter kommen möchten. Schaffen Sie also Klarheit über folgende Punkte:

• Die letzte Funktion im Unternehmen: Welche Rolle hatte die Bewerberin zuletzt inne? Ist sie an einer neuen Rolle interessiert? Und vor allem: ist die letzte Funktion für die ausgeschriebene Stelle relevant? Falls nicht, zeigen Sie auf, warum Sie trotzdem für die Stelle geeignet sind.
• Ihre generelle Laufbahn: Recruiter sind daran interessiert, wie sich Ihre Karriere entwickelt hat: Gibt es eine nachvollziehbare Progression? Tragen Sie immer mehr Verantwortung? Und stimmen die erwähnten Zuständigkeiten mit dem, was der Recruiter sucht, überein?
• Relevante Schlagwörter: Jetzt wird’s konkret: Hat der Bewerber die gewünschte Ausbildung und Erfahrung, welche für die Stelle gesucht ist? Wenn eine Java-Entwicklerin mit Erfahrung in SAP-Technologien und ABAP Entwicklung gesucht wird, sollten diese Keywords auch im CV auffindbar sein.
• Lücken: Lücken im Lebenslauf werfen immer Fragen auf, es ist also wichtig, diese zu kommentieren. Eine berufliche Lücke bedeutet nicht, dass Sie nichts Wertvolles gemacht haben, zeigen Sie daher auf, was Sie in dieser Zeit Spannendes erreicht haben. Ob das eine längere Reise, Weiterbildungskurse, Kinderbetreuung oder ehrenamtliche Tätigkeiten waren für den Recruiter ist eine Lücke nur problematisch, wenn sie nicht nachvollziehbar ist.

Und wie lange braucht ein Recruiter für obenstehende Analyse eines CV? 30 Sekunden. Das bedeutet nicht, dass er oder sie Ihr Dossier nicht noch einmal genauer durchlesen wird. Aber dies wird er oder sie nur tun, wenn die Bewerbung die erste Durchsicht überstanden hat. Versuchen Sie daher, Ihren CV möglichst übersichtlich und informativ zu gestalten und die obengenannten Punkte zu beachten. Weitere Tipps, Tricks und Checklisten für ein erfolgreiches Bewerbungsdossier finden Sie auf 100000jobs.ch sowie auf der Recruiting-Tools Webseite.

Quelle: qz.com