Sie bereiten sich gerade für ein Bewerbungsgespräch vor? Die klassischen Fragen zu den eigenen Stärken und Schwächen kennt heutzutage jeder. Mittlerweile sind in einem Bewerbungsgespräch jedoch die komischsten Fragen zu erwarten. Hier finden Sie eine Liste davon, sowie einen Leitfaden, um diese gekonnt zu beantworten.

Mit diesen Fragen wird nicht primär getestet, wie Sie sich in Stresssituationen verhalten oder diese unsinnigen Probleme angehen. Ihre Antworten geben Auskunft über ihre Persönlichkeit, etwa wie kreativ Sie sein können – es geht also nicht um richtig oder falsch! Hierbei kann es sich um verschiedene Arten von Fragen handeln:

Brainteaser

• Wie würden sie eine Giraffe in einen Kühlschrank bringen?
• Würden Sie lieber gegen hundert entengrosse Pferde oder gegen eine pferdegrosse Ente kämpfen?
• Wie würden Sie einen Elefanten ohne Waage wiegen?
• Wie viele Smarties passen in einen Smart?

Wenn Sie sich beim Lesen dieser Fragen gedacht haben, was dies mit einer neuen Arbeitsstelle zu tun hat, dann sollten Sie dies aus Recruiter-Seite sehen: Personaler testen nämlich die Auffassungsgabe und das logische Denkvermögen mit solchen Fragen. Das heisst: Eine lustige Antwort bringt Sie bei diesen Fragen nicht weiter. Der wichtige Aspekt ist hierbei die Herangehensweise und somit die Begründung Ihrer Antwort.

Provokationen

Oft werden persönliche Themen angesprochen und zum Teil auch Grenzen überschritten, damit geprüft werden kann, wie Sie mit Kritik umgehen. Es ist wichtig, cool zu bleiben und sich nicht provozieren zu lassen, auch bei übertriebenen Provokationen – genau so zeigen Sie dem Personaler Ihren Humor. Darunter gehören beispielsweise folgende Fragen:

• Sind Sie für diese Stelle nicht zu un- / erfahren?
• Die Angaben in Ihrem Lebenslauf sind sicher schön geredet, nicht?
• Sind Sie sehr nervös?
• Ist Ihr aktueller Job wirklich so langweilig, wie er aussieht?

Verdeckte Fragen

Verdeckte Fragen, sogenannte “Fangfragen”, sagen viel über Aspekte der Persönlichkeitsstruktur der Bewerber aus, wobei das Ziel davon ist, Rückschlüsse auf die Motivation, die persönlichen Werte und die beruflichen Ziele des Bewerbers zu ziehen. Dazu gehören Fragen wie:

• Warum stehen Sie jeden Morgen auf?
• Was mochten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?
• Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben?
• Auf welche Ihrer bisherigen Leistungen sind Sie besonders stolz und warum?
• Was ist der Sinn des Lebens?

4 Tipps, wie Sie auf skurrile Fragen optimal reagieren

Um solche Fragen bestmöglich zu beantworten, beachten Sie folgende Punkte:

1. Bleiben Sie cool! Möglicherweise sind Sie verärgert und möchten sich verteidigen. Bleiben Sie aber immer freundlich, antworten Sie ruhig und objektiv auf provozierende Fragen – dies spricht für Stressresistenz und Konfliktfähigkeit.

2. Lassen Sie Ihr Gegenüber ausreden. Sie werden Zeit bekommen, um Stellung zu nehmen.

3. Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken. Vermeiden Sie Schnellschlüsse. Sie zeigen hiermit, dass Sie in kritischen Situationen überlegt handeln.

4. Geben Sie überlegt Kontra. Provokationen müssen Sie nicht reaktionslos akzeptieren. Teilen Sie Ihre Meinung, bleiben Sie aber stets höflich.

Fazit

Machen Sie sich keine Sorgen. Den meisten Personaler ist bewusst, dass ein Bewerbungsgespräch an sich schon ein Stressfaktor ist. Zeigen Sie verbal und nonverbal, dass Sie sich nicht aus der Ruhe bringen lassen, sondern die Situation selbstbewusst im Griff haben.

Setzen Sie diese Tipps gleich um und bewerben Sie sich heute noch auf eine neue Stelle!