Die Personalchefs dieser Welt entscheiden, welche Bewerbung gut ist und welche sofort auf dem Abstellgleis landet. Sie entscheiden aufgrund von Bewerbungsunterlagen, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und somit dem Traumjob einen Schritt näher kommen. Wir haben uns im Internet nach absoluten Bewerbungskillern aus Sicht der Personalchefs umgeschaut und sie für euch zusammengetragen.

1) Richte deine Bewerbung auf das Unternehmen aus!

Das sagt Barbara Lönhardt, Personalchefin einer IKEA in Deutschland: „Wenn der Bewerber zum Beispiel vergessen hat, den bereits angeschriebenen Autohersteller in seiner standardisierten Bewerbung durch den Namen unseres Einrichtungshauses zu ersetzen. Derartige Unterlagen lassen das aufrichtige Interesse an IKEA vermissen und damit ist die Sache eigentlich auch schon entschieden.“

Alexander Pertele, KTM-Recruiter verzweifelt ab einem fehlenden Motivationsschreiben sowie Serienbriefe als Anschreiben. Sowie das übrigens die meisten seiner Kollegen tun.

Für die Personalchefin von Ebay sind folgende Fehler absolute No-Gos: „Unsorgfältige Anschreiben, sprachliche Fehler und lieblose Briefe von der Stange. Klassische Beispiele: Der falsche Arbeitgeber wird im Anschreiben angesprochen, es wird auf eine andere Stellenanzeige Bezug genommen…“

2) Gestalten Sie Ihre Bewerbung professionell und fehlerfrei

Die Personalchefin bei Ebay präzisiert weiter: „…im Lebenslauf passen die Zeitangaben der einzelnen Tätigkeiten nicht zusammen, es werden Fotos aus dem Urlaub oder von privaten Feiern eingeschickt“.

Auch für Pertele sind unprofessionelle Bewerbungsfotos ein Killerkriterium. Vor allem selbstgeschossene Handybilder sind für ihn ein absolutes No-Go.

Rechtschreibfehler bringen die Personalverantwortlichen ebenfalls schnell auf die Palme: Bereits durchschnittlich 2,5 Rechtschreibfehler sind ein absoluter Bewerbungskiller, wie eine Studie von Robert Half herausgefunden hat.

3) Achten Sie auf die Vollständigkeit der Informationen

Tina Vollmer, Human Resources Managerin der Adidas-Group beschreibt es so: „Trotz allem kommt es häufig vor, dass vor allem Lebensläufe schlecht gegliedert sind oder wichtige Angaben vergessen werden. Zeit- und Ortsangaben zum Beispiel.“ Wenn Sie also schreiben, dass Sie im Jahr 2014 ein Praktikum gemacht haben, müssen die Zeitangaben präzisiert werden.

Mut zur Lücke im Lebenslauf? Nein! „Stellen wir fest, dass ein Bewerber Lücken im Lebenslauf zu vertuschen versucht, wird die Bewerbung gleich beiseitegelegt. Arbeitslosigkeit oder eine Auszeit, ist kein Makel.“ meint Thomas Belker, Geschäftsführer Human Resources bei OBI.

4) Bewerbung per Mail verschicken – Achten Sie auf das richtige Format

Bewerbungsunterlagen werden heutzutage fast ausschliesslich online entgegengenommen. Das bringt neue Herausforderungen. Das Format der Datei muss stimmen, damit man die Unterlagen erfolgreich per Mail verschicken oder auf einer Plattform hochladen kann: «Die Mailbewerber vergessen häufig ihre Kontaktdaten. Oder die Datenmenge ist so gross, dass sie nicht ausgedruckt werden kann. Die Bewerbungsunterlagen sind die persönliche Visitenkarte. Ist der erste Eindruck durch solche Fehler getrübt, sinken die Chancen, die Stelle zu erhalten.» bestätigt Oliver Flüeler von der Post. Auch Dateien, die sich nicht öffnen lassen sind sehr ärgerlich.

Martina Steger von Graubünden Ferien erzählt von einem anderen Fauxpas: Die Bewerbung auf mehrere Mails aufzuteilen, weil die Datenmenge zu gross ist, verursacht Mehraufwand und ist kein guter Start für einen Bewerber.

Fazit: Bewerbungsunterlagen erfolgreich zu verfassen ist keine Zauberkunst, die nur manchen Menschen offenbart ist. Die Bewerbungskiller nach Meinung der Personalchefs haben gezeigt, dass die Basics wichtig sind, um nicht gleich auf dem Absagen-Stapel zu landen. Eine auf das Unternehmen abgestimmte, fehlerfreie und vollständige Bewerbung im richtigen Format sind das A und O. Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf diese Kriterien. Das ist wichtig, um nicht von Anfang an chancenlos zu sein.

Wie Sie eine richtig gute Bewerbung schreiben und einen Recruiter von sich überzeugen, erklärt Lina Bitzer, HR-Verantwortliche und in der Geschäftsleitung der NewPlacement Academy. Bewerbungsratgeber finden Sie ausserdem auf 100000jobs.ch.

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