Wer lässt sich schon gerne sagen, was man tun und lassen soll? Und wer wird schon nicht etwas stinkig, wenn man vom Chef oder von der Chefin im Befehlston angebellt wird? In solchen Momenten wünscht man sich dann gerne mal ein Arbeitsklima, in dem jeder für sich selbst zuständig ist. Keine ständige Kontrolle, keine Leute, die einen herumkommandieren und kein ständiges um-Erlaubnis-Bitten. Solange die Resultate stimmen, sind alle zufrieden. Das klingt doch zunächst nach einem idealen Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien. Aber machen flache Hierarchien ein Unternehmensklima tatsächlich besser?

In einer flachen Hierarchie gibt es keine Befehlsketten mehr und kein klares Organigramm, das sich aus dem Stegreif zeichnen lässt. Vielmehr wird ein Unternehmen in verschieden Teams gegliedert, die weitgehend selbständig agieren. Einzelne Mitarbeiter haben dadurch mehr Freiheiten, müssen jedoch auch mehr Verantwortung übernehmen. Daraus ergeben sich zunächst einmal folgende Vorteile:

Eigeninitiative der Mitarbeiter wird gesteigert

Die zusätzliche Verantwortung zwingt Mitarbeiter mitzudenken. Dies wirkt sich auch positiv auf die Motivation aus. Unter einem Vorgesetzten, der Kontrolle über alle Prozesse haben will, werden Mitarbeiter hingegen schnell bequem.

Führungskräfte werden entlastet

Die Verantwortung, die einzelnen Mitarbeitern zugewiesen wird, wird von den Schultern von Führungskräften genommen – falls es solche überhaupt noch gibt.

Flexibilität

Unternehmen mit flachen Hierarchien können rasch auf Veränderungen reagieren, weil die Entscheidungswege kürzer sind. Einzelne Mitarbeiter, respektive Abteilungen haben Entscheidungsgewalt und müssen nicht den Umweg über höhere Hierarchiestufen gehen.

Positives Arbeitsklima

Ein guter Teamspirit ist nicht zu unterschätzen und flache Hierarchien können definitiv einen positiven Einfluss auf das Klima innerhalb eines Unternehmens haben. Hierarchiestufen sind letztlich auch zwischenmenschliche Barrieren, die durch eine Veränderung der Strukturen abgebaut werden. So entsteht ein familiäres Klima und somit auch gute Laune.

Bindung von Mitarbeitern

Durch die zusätzlichen Freiheiten, und noch mehr durch die zusätzliche Verantwortung, werden sich Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen identifizieren.

Diese Punkte können jedem Unternehmen einen Nutzen bringen. Gerade Firmen, die sich als modern positionieren, werben gerne mit einer flachen Hierarchie. Hier wird allerdings nur eine Seite der Medaille gezeigt. Wie immer, wenn etwas einfach nur gut tönt, gibt es irgendwo einen Haken – oder mehrere.

Flache Hierarchien werden ein Unternehmen nicht gleich ins Chaos stürzen. Die Ordnung innerhalb einer Firma wird aber womöglich unter den Strukturen leiden. Sobald Zuständigkeiten nicht ganz genau geregelt sind oder es bei wichtigen Entscheidungen zu Pattsituationen kommt, kommen Firmen mit flachen Hierarchien an ihre Grenzen. Folgende Punkte gilt es zu beachten, bevor man von flachen Hierarchien schwärmt:

Entscheidungsprozesse

Wenn die Entscheidungsgewalt nicht mehr bei einer Person liegt, wird es schwieriger, rasch zu entscheiden. Daraus können schnell einmal Machtkämpfe und daraus Unruhen innerhalb eines Teams entstehen.

Aufstiegsmöglichkeiten

Wer eine Karriereleiter hochklettern möchte, ist in einem Unternehmen mit einer flachen Hierarchie falsch. Firmen, die auf steile Hierarchien verzichten, haben deswegen oftmals Mühe, ihre besten Mitarbeiter zu halten.

Aufgabenverteilung

Wenn niemand die Aufgaben verteilt und koordiniert, kann es leicht zu einem Ungleichgewicht kommen. Darunter leiden nicht nur einzelne Mitarbeiter, sondern letztlich auch das gesamte Unternehmensklima.

Oberste Hierarchiestufe wird belastet

Eine Führungsebene gibt es auch in jedem Unternehmen mit flacher Hierarchie. Wenn Zwischenstufen wegfallen, ist diese Führungsebene für mehr Personen zuständig und wird somit zusätzlich belastet.

Es gibt also kein klares Übergewicht auf der Pro- oder Kontra-Seite. Schliesslich muss jeder und jede für sich entscheiden, welche Unternehmensstruktur besser zu ihm oder ihr passt. Wer entweder sehr ehrgeizig ist oder andererseits nicht gerne zu viel Verantwortung trägt, ist in einem Unternehmen mit steiler Hierarchie besser aufgehoben. Wer sich hingegen Verantwortung wünscht, sowie einen kollegialen Umgang mit Vorgesetzten, dürfte sich wohler fühlen in einer flachen Hierarchie. Heutzutage lässt sich leicht ein Unternehmen finden mit einer Struktur, die zu dir passt. Wenn du dich also nicht mehr wohl fühlst in deinem Unternehmen, solltest du dich nach einem neuen Job oder nach innovativen Unternehmen umsehen.