Und so könnte ein Recruiter ein Interview mit Dir strukturieren: Gesprächsbeginn Vorstellung des Unternehmens Selbstvorstellung des Bewerbers Freier Gesprächsteil Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl Biografiebezogene Fragen Realistische Tätigkeitsinformation Situative Fragen Gesprächsabschluss

Sind Sie loyal? Können Sie lügen? Würden Sie mit mir nach der Arbeit ab und zu ein Glas Wein trinken? Weshalb würden Sie sich selber allenfalls nicht einstellen? Warum war Ihr letzter Chef mit Ihnen unzufrieden? Sie sagten, Sie seien ehrgeizig – dann sind Sie also auch ein Geld- und Machtmensch? Wie wehren Sie sich…

Auf diese Interviewfragen sollten Sie unbedingt vorbereitet sein: Was würden Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit als besonderen Erfolg darstellen und worin lag der Erfolg begründet? Gibt es etwas, was richtig schief gelaufen ist und wenn ja, was? Was hat Ihnen an Ihrer letzten Position besonders gefallen und was nicht? Was würde Ihr Vorgesetzter über Sie…