Semantikbasierte Jobsuche der nächsten Generation!

16. August 2010

career-cockpit.ch ist das umfassende Karriereportal für Studierende und AbsolventInnen von universitären Hochschulen und Fachhochschulen der Schweiz. Mit einem Klick findet der semantische Job-Sucher aus über 50’000 offenen Stellen und rund 500 freien Praktika alle Angebote in der Schweiz, die exakt den definierten Kriterien der Anwender entsprechen. Darüber hinaus bietet das Portal umfassende Informationen zur beruflichen Karriere.

career-cockpit.ch basiert auf dem Web 3.0-Gedanken und liefert dank semantischen Technologien konkrete Antworten auf die verschiedensten Fragestellungen rund um die berufliche Karriere von Studierenden und AbsolventInnen.

Über 50’000 offene Stellen

Der semantische Job-Sucher durchsucht schweizweit das Internet und findet über 50’000 offene Stellen und rund 500 freie Praktika. Durch diese umfassende Auflistung an beruflichen Möglichkeiten wird der Schweizer Arbeitsmarkt für Studierende und AbsolventInnen transparent. Mit einem Klick können aus dieser grossen Auswahl alle offenen Stellen und Praktika gefunden werden, die exakt den definierten Kriterien der Anwender entsprechen.

Nicht suchen, sondern finden lassen

Im Weiteren können Studierende und AbsolventInnen auf career-cockpit.ch ihren Lebenslauf kostenlos im Talent-Pool eintragen und so von attraktiven Arbeitgebern gefunden werden. Passt das anonymisierte Profil auf eine Vakanz, wird der Kandidat vom Unternehmen kontaktiert und für ein Interview eingeladen.

Umfassende Informationen rund die Karriere

Neben Portraits von interessanten Unternehmen finden Studierende und AbsolventInnen auf dem Portal einen umfassenden Ratgeber mit Informationen rund um den Bewerbungsprozess, zu Gehalt, Kündigung und Arbeitslosigkeit, sowie Tipps zum Arbeiten im Ausland. Darüber hinaus ermöglichen der Lebenslaufersteller und der Bewerbungsschreiber das einfache Erstellen einer professionellen Bewerbung, die bei Personalverantwortlichen Eindruck macht.

Tolle Preise zu gewinnen

Studierende und AbsolventInnen, die ihren Lebenslauf bis zum 26. September 2010 im Talent-Pool auf www.career-cockpit.ch eintragen, nehmen automatisch an der Verlosung von zwei Übernachtungen für zwei Personen im Sporthotel CUBE in Savognin und einem Massanzug mit Stilberatung von Jeremy Gleave teil.

Das Portal career-cockpit.ch wird von together in Zusammenarbeit mit der x28 AG betrieben. together ist in der Schweiz der grösste Anbieter von Kontaktveranstaltungen für Studierende und Unternehmen. Mit diesen Veranstaltungen und dem Karriereportal ist together für Studierende das Bindeglied zu attraktiven Arbeitgebern und für Unternehmen der kompetente Partner im Hochschulmarketing. Die x28 AG entwickelt Semantic & Social Web-Lösungen für den Arbeitsmarkt der nächsten Generation. Interessante Funktionalitäten, eine mächtige Ontologie sowie ein attraktives Geschäftsmodell machen diese Lösungen zu echten Innovationen.

Was ist Jobhopping?

12. Juli 2010

Als Jobhopper werden Menschen bezeichnet, die durch häufige Positionswechsel ihr Karriereziel schneller erreichen wollen. Als Jobhopper betrachtet man solche Schnellkletterer auf der Karriereleiter, die es allenfalls nur so kurz in einem Unternehmen aushalten, dass ihre Schwächen in der kurzen Verweildauer nicht erkannt werden.

Wechselte man früher erst nach drei oder vier Jahren die Stelle, um im Lebenslauf nicht den Eindruck von Unzuverlässigkeit zu erwecken, so lassen sich heute unter dem Deckmantel „besonders grosse Mobilität bzw. Flexibilität” selbst Wechsel in Monatssprüngen begründen. Dies ist allerdings mit Vorsicht zu geniessen! Jobhopping hinterlässt bei manchen Personal- und Linienverantwortlichen negative Assoziationen: Durch Jobhopping schnell zum grossen Geld kommen, geringe Loyalität, möglichst schnell einen noch besseren Arbeitgeber finden usw. Hier stimmt wohl das Verhältnis zwischen Geben und Nehmen nicht mehr.

Online-Bewerbungen: Benutzerunfreundlich und zeitaufwändig

2. Juli 2010

Was für Unternehmen eine erhebliche Effizienzsteigerung bedeutet, heisst für die – doch so stark umworbenen – Bewerbenden mehr und v.a. aus ihrer Sicht unnötige Arbeit! Dieser Blog-Beitrag von Prof. Armin Trost bringt es auf den Punkt.

The 100 Best Business Books of All Time

30. Juni 2010

Peter Drucker, John P. Kotter, Peters & Waterman, Ries & Trout, Zig Ziglar, Winston Churchill… >>>

Die Top 50 der deutschsprachigen Job- und Karriere-Tweets

3. Juni 2010

Hier sind die Top 50 der deutschsprachigen Job- und Karriere-Tweets gelistet. Immerhin auf 28 sind wir gelistet >>>

Was bedeutet “belastbar” in Stellenanzeigen?

29. März 2010

“Belastbar” ist eines der häufig genannten Anforderungen in Stellenanzeigen. Was ist genau damit gemeint?

  • Verfolgt Ziele beharrlich, ausdauernd, aber nicht stur.
  • Leistet auch unter Druck qualitativ und quantitativ sehr gute Arbeit.
  • Verliert in schwierigen Situationen nicht die Übersicht.
  • Verkraftet Rückschläge und Misserfolge schnell und verliert das Ziel nicht aus den Augen.
  • Ist physisch den Anforderungen gewachsen.
  • Behält auch unter erschwerten Bedingungen (Hektik, sich ändernde Einflüsse) einen möglichst kühlen Kopf; kann trotz Stresssituationen parallel zu bearbeitende Aufgabenstellungen mit der richtigen Priorität weiterführen und bewahrt die Übersicht.

Testen Sie Ihr Wissen!

26. März 2010

checkBOX stellt Ihnen knapp 7000 Fragen und Antworten aus Themenbereichen (Marketing, Karriere, Kommunikation) zur Verfügung – für eine Prüfungsvorbereitung, als Standortbestimmung, als Spiel oder einfach aus Neugier >>>

Zu viele Absagen auf Bewerbungen: Was tun?

25. März 2010

Falls Sie viele oder Ihrer Meinung nach zu viele Absagen auf Ihre Bewerbungen erhalten, ist es ratsam, diese zu analysieren. In erster Linie können folgende Möglichkeiten die Ursache für die vielen Absagen sein:

  1. Möglichkeit: Ihre Bewerbungsunterlagen sind nicht optimal erstellt. Rufen Sie einen Personalverantwortlichen an, der Ihnen eine Absage erteilt hat. Schildern Sie ihm Ihre Situation und bitten Sie um eine ehrliche Antwort, warum eine Absage erteilt wurde, was Sie verbessern können und worauf Sie achten müssen.
  2. Möglichkeit: Sie bewerben sich für die falschen Jobs oder Berufsrichtungen. Möglicherweise sind Sie über- oder unterqualifiziert. Sprechen Sie mit Berufs- oder Laufbahnberatern und finden Sie heraus, ob andere, artverwandte Berufe als Alternative für Sie in Frage kommen.
  3. Möglichkeit: Ihnen fehlen wichtige Voraussetzungen. Das können Vorkenntnisse oder Praktika sein. Fragen Sie bei den Unternehmen nach und informieren Sie sich bei der Berufsberatung, wie Sie Ihre Chancen verbessern können. Vielleicht müssen Sie eine Zeit überbrücken und einen Umweg in Kauf nehmen, um zum Ziel zu kommen.

Karriere-Referat an der ETH

23. März 2010

Auch in diesem Jahr – und immer wieder gerne – halte ich das Referat “Wie komme ich zu meinem Traum-Job” an der ETH.  In 45 Min. bekommen die Studierenden einen Überblick über den Arbeitsmarkt, die Berufseinmündung (vom Studium ins Berufsleben), wichtige Bewerbungsstrategien, Impulse und Vorschläge für das Vorgehen von der Standortbestimmung bis zum Finden des idealen Jobs, Do’s & Dont’s usw.

Hier können die Präsentationsfolien geladen werden: polymesse_referat2010

Karriere-Referat an der Uni Zürich

10. März 2010

Im Rahmen der “Karriere über Mittag”-Veranstaltungen der Career Services der Uni Zürich haben ca. 50 Studierende Interesse an meinem Referat “Wohin des Weges? Den idealen Job erfolgreich suchen und finden” gezeigt. Immer wieder gerne stehe ich jungen Menschen vor ihrem Einstieg in die Arbeitswelt für Fragen und Tipps zur Verfügung. Wer sich für die Präsentationsfolien interessiert, kann sie hier downloaden: _denidealenjobsuchenundfinden_2010x