Schlagwort: Arbeitsrecht
-
Erreichbarkeit in den Ferien: Darf mein Vorgesetzter mich kontaktieren?
Endlich Ferien! Nach unzähligen Überstunden, einem stressigen Meeting-Marathon und einer kaum zu stoppenden E-Mail Flut, verabschieden Sie sich in die wohlverdienten Ferien. Während Sie versuchen, Ihre Ferien in vollen Zügen zu geniessen, werden Sie mit zahlreichen E-Mails, SMS oder gar Anrufen von Ihrem Chef oder Ihrer Chefin gestört. Doch müssen Sie in den Ferien für…
-
Krank und doch am arbeiten – Wo Sie im Home-Office eine Grenze ziehen sollten
Arbeiten, auch wenn man eigentlich ins Bett gehört: In vielen Jobs und Branchen ist das gang und gäbe. Man könnte ja einen schlechten Eindruck beim Vorgesetzten oder der Vorgesetzten hinterlassen oder den Anschein erwecken, dass man nur faul ist. Für dieses Verhalten gibt es sogar einen Fachbegriff: der Präsentismus, welcher das Verhalten beschreibt, trotz Krankheit…
-
Die Kündigung älterer Arbeitnehmender aus rechtlicher Sicht
Wird älteren – über ca. 55 Jahre alt – Arbeitnehmenden gekündigt, scheint es für diese fast unmöglich zu sein, einen neuen Job zu finden. Deshalb kommen immer wieder Diskussionen auf. Soll man ältere Arbeitnehmende besser vor Kündigungen schützen?
-
Arbeitsrecht – Ist eine Kündigung vor Stellenantritt möglich?
Anfang Juli sollten Sie einen neuen Job beginnen. Vor ein paar Tagen erhielten Sie jedoch ein sehr gutes Stellenangebot von einer anderen Firma und Sie möchten dieses Angebot akzeptieren. Nun ist die Frage: Kann ich einen bereits unterzeichneten ersten Vertrag kündigen, bevor ich mit dem Job beginne?
-
Arbeitsrecht Schweiz: Kündigungsfristen
Im Laufe eines Berufslebens müssen sich viele von uns einmal mit dem Thema Kündigung beschäftigen. Deshalb ist es wichtig, die gesetzlichen Grundlagen zu den verschiedenen Kündigungsfristen zu kennen. Je nach Arbeitsverhältnis-beziehungsweise Vertrag- gelten unterschiedliche Kündigungsfristen. Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Gemäss Obligationenrecht kann ein Arbeitsverhältnis von jeder Vertragspartei gekündigt werden. Die Kündigung ist schriftlich zu begründen, wenn dies…
-
Habe ich das Recht auf einen 13. Monatslohn?
Einen Zusatz zu den zwölf Monatslöhnen des Jahres zu erhalten, ist etwas tolles. Der 13. Monatslohn ist eine vorteilhafte Sache – doch nicht alle haben ihn. Wenn du wissen möchtest, ob du das Recht darauf hast, dann lies hier weiter.
-
Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Worauf man achten sollte
Sie sind mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht mehr zufrieden und möchten das Arbeitsverhältnis beenden? Hier ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten, damit Sie einen reibungslosen Abgang hinlegen können.
-
Das Gehalt zwischen Erwartung und Realität – Wie viel Lohn steht mir zu?
Die Verhandlung des Lohns gehört in der Regel zu den Themen, die nur ungern angesprochen werden. Umso wichtiger ist es, dass Sie bei einer Gehaltsdiskussion realistisch einschätzen können, welcher Lohn Ihnen zusteht. Auf diese Weise können Sie nicht nur eigene Enttäuschungen aufgrund falscher Vorstellungen vermeiden, sondern auch einen guten Eindruck bei Ihrem (potenziellen) Vorgesetzten hinterlassen.…
-
5 Punkte die Sie bei einer Kündigung während der Probezeit beachten müssen.
Sie sind voller Vorfreude in ihren neuen Job gestartet. Mit dieser neuen Chance sind gleichzeitig Unsicherheiten verbunden. Leider mussten Sie feststellen, dass sich das neue Arbeitsverhältnis als nicht so zufriedenstellend erweist, wie Sie es sich vorgestellt haben. Es kann gute Gründe für eine Kündigung in der Probezeit geben. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was…
-
Mehrfachbeschäftigung – Was Sie beachten sollten!
Der Trend für Mehrfachbeschäftigungen hat in den letzten Jahren zugenommen. Längst handelt es sich dabei um keine Ausnahme mehr. Viele gehen aus finanzieller Notwendigkeit einer Nebenerwerbstätigkeit nach. Doch mehrere Jobs können auch strategisch genutzt und karrierefördernd eingesetzt werden. Lesen Sie hier, wie Sie dank Nebenjob die Karriereleiter hochklettern und dabei gesetzeskonform handeln! Sie sehnen sich…